ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАКРОС": Не проведена специальная оценка условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «макрос» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Адрес : 390035, обл. Рязанская, г. Рязань, ул. Островского, д. 21/1 литера А, пом/офис н2/106
Проверяющий: начальник отдела надзора [Т.] м.м.
Дата проверки: 11.02.2021
Цель: Настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права на основании поступившего коллективного обращения работников № 62/7−125−21-ОБ от 05.02.2021. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Причины проверки: поступившее коллективное обращение работников № 62/7−125−21-ОБ от 05.02.2021.
Сведения о нарушении : В нарушение требований ст.ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ, п. 4 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ в Обществе не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах.
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875
Требование: Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах ООО «макрос». Основание: ст. ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ, п. 4 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-фз.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Не связывайтесь с фирмой макрос, в которой директором является Титовец Мария Вячеславовна. Она совместно с неким Ивановым Д. Д. Организовали эти фирмы, реальную деятельность не осуществляют, отчетность сдают нулевую, все проходящие через них денежные средства никак не проводят. Сотрудников никогда официально не оформляют. Кормят завтраками, увольняют обычно через месяц, разумеется без денег. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиЗа две недели работы в компании у меня остались положительные впечатления: я получила много новой информации, познакомилась с командой и начала осваивать свои обязанности. Однако в процессе работы возникли определённые сложности, связанные с организацией и коммуникацией.Мне было поручено считать зарплату работникам, при этом не было возможности полностью ознакомиться с основами компании и её внутренними процедурами.Обратилась к Н., начальнику швейного цеха, с просьбой перепроверить таблицы, поскольку она напрямую связана с её цехом и должна быть заинтересована в их правильности. Однако она отказалась помочь, сославшись на то, что ей это не поручал начальник.После этого я обратилась к своему руководителю, начальнику А., с просьбой о помощи. В ответ я услышала, что это — работа офис-менеджера и не входит в обязанности Н. (начальника швейного цеха).В дальнейшем стало ясно, что компания не планирует продолжать сотрудничество со мной, поскольку вакансия появилась на сайте hh. В связи с этим я приняла решение подать заявление об увольнении, несмотря на то, что работа мне нравилась. Далее →