ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАРТИТ": Нарушения в области охраны труда и медицинских осмотров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мартит» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области Место нахождения юридического лица : 308036, ОБЛ. белгородская, Г. белгород, УЛ. есенина, д. ДОМ 6 (Место нахождения юл) Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда), директор [Ю.] [А.] [А.] Лазирко [О.] [З.] Дата проверки: 2019−09−17t16:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письмо из Государственной инспекции труда в Республике Коми (Извещение о несчастном случае №31/6−189−19-ИЗ от 09.09.2019) Причины проверки: Письмо из Государственной инспекции труда в Республике Коми (Извещение о несчастном случае №31/6−189−19-ИЗ от 09.09.2019) Сведения о нарушении : 1. Начальник подземного участка [А.] [А.] [А.] принят 01.09.2018, однако до момента проведения контрольно-надзорных мероприятий не ознакомлен с картой специальной оценки условий труда на рабочем месте №5 от 30.03.2018, что является нарушением ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.п.4, ч.2. Ст.4 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда». 2. Согласно карте специальной оценки условий труда №4 от 30.03.2018 заместителю главного инженера по охране труда и промышленной безопасности — [К.] С.И. необходимо проведение периодического медицинского осмотра по соответствующим вредным производственным факторам не реже одного раза в год, а также в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), работающие в условиях повышенной опасности необходимо проведение обязательного психиатрического освидетельствования. Имеется «Заключение периодического медицинского осмотра (обследования) от 16.04.2018. [К.] С.И. согласно которому противопоказаний к работе с вредными и /или опасными веществами и производственными факторами не имеет. Документации подтверждающей прохождение [К.] С.И. обязательного психиатрического освидетельствования не имеется. Таким образом заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности — [К.] С.И. допущен к работе (в том числе на подземные работы) без прохождения в установленном порядке периодического медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования, что является нарушением ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ. Требование: Ознакомить всех работников организации под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. Основание: п.п.4, ч.2. Ст.4 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» Запретить допуск работников к работе без прохождения в установленном порядке периодического медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования работникам, занятым на работах, связанных с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов). Основание: ст.212, 213 «Трудового Кодекса РФ». Организовать проведение периодического медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования заместителю главного инженера по охране труда и промышленной безопасности — [К.] С. И. Основание: ст. 212, 213 «Трудового Кодекса РФ».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →