ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАССИВ": Нарушение сроков уплаты страховых взносов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАССИВ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес: 620075, область свердловская, Г. екатеринбург, УЛ. бажова, Д. Д. 68, помещ. 16,17,19
Дата проверки: 15.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В связи с поступлением информации из Управления Федеральной налоговой службы по Свердловской области о возможном нарушении по уплате страховых взносов разъясняем, что статьей 39 Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом, а также государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ) обязательное социальное страхование — часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам. Так, согласно статье 4 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ к основным принципам осуществления обязательного социального страхования относятся: всеобщий обязательный характер социального страхования, доступность для застрахованных лиц реализации своих социальных гарантий; государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от положения страховщика; обязательность уплаты страхователями страховых взносов в бюджеты фондов конкретных видов обязательного социального страхования. На основании п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником Трудового договора; у застрахованных лиц — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения Трудового договора с работодателем. В соответствии с пп. 2 п.2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125- ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ) страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы. Пунктом 4 статьи 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что страхователь уплачивает страховые взносы ежемесячно в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляются страховые взносы. Согласно представленной информации у ООО «массив» имеется задолженность по уплате страховых взносов.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только кормешка и то не на всех объектах. Далее →✗ НедостаткиКоллеги хочу оставить отзыв о таком ЧОПе Массив СПБ. Кто хочет поработать бесплатно, спешите, места всегда есть! После 2 — 5 смен, вас заставят оформляться официально и о чудо, после оформления ставка сразу урезается на двести рублей. Кто-то скажет «копейки», но за те же отработанные 15 смен, это уже 3000 руб., хотя бы на тот же проезд. Начальник охраны, может пропасть и не отвечать на звонки, ватсап по нескольку дней. То есть ты заступил на свои две смены и не понятно когда и кто тебя сменит, так как народу не хватает. Вообщем как-то так! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНЕ советую устраиваться В ЭТУ контору! Директор [К.] Н.А. в 2021г. предлагает зарплату в размере 20.000 рублей не смотря опыт и стаж в данной сфере. Объясняет он это тем, что работают они по «супер инновационной, запатентованой технологии» в которой у вас точно нет опыта. [К.] искренне уверен, что зарплата рабочему в размере 1200−1500 рублей в день это нормально. Очем всегда говорит если работник не согласен с размером оплаты. Зарплату начисляют и считают сами рабочие. А именно один, с которым вы будете работать (у которого вы будете на подхвате не смотря на опыт).Этот мастер заинтересован в том, что бы работнику заплатили меньше, ведь тогда он получит больше. Вся их «супер технология» заключется в оклейке фанерных щитов шпоном дуба или бука из которых делают ступени. Так что устроившихся ждет постоянная склейка, склейка, склейка. Директор каждое утро устраивает планерки, на которых говорит ни о чем или о том как он тянет всю компанию, а работники не умеют и не хотят работать. По всему производству развешаны камеры которые пишут еще и со звуком. Так что директор [К.] Н.А. не только видит чем вы занимаетесь, но и слышит о чем вы говорите (даже если его нет на рабочем месте). Если работник отвлекся от работы на разговор... Далее →