ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГАМАРКЕТ": Нарушение условий труда и оценка безопасности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МЕГАМАРКЕТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес: 364051, республика, чеченская, город, грозный, улица, ИМ грибоедова, ДОМ 57, 200 000 010 000 493
Дата проверки: 16.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ, части 2 статьи 212, ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
1. В компании сильно развито кумовство, и без каких-либо знакомств вы в этой системе просто никто. 2. Постоянные задержки зарплаты. 3. В компании очень мало вакансий с трудоустройством. 4. Не умеют рассчитывать нагрузку, поэтому, если хотите здесь работать, вас будут перекидывать из отдела в отдел, а если не найдут, куда пихнуть, то расторгнут договор одним днём. 5. Коллектив — русская рулетка, иногда руководитель прекрасный (её уже уволили), а иногда руководитель отдела поступает очень глупо, задирает нос. Если вам попадутся в команду тётки, то будьте готовы слушать про магнитные бури, ипотеку, ДМС и детей. Абсолютно все тут сплетничают, и если у руководителя есть подружка из вашей группы, то она встанет на её сторону, ещё и вспомнит тебя добрыми словами с ней же. Раньше в компании были хорошие люди, но потом всех резко сократили. 6. Ах да, сокращения. Со мной расторгли договор за неделю до нового года, так что новую работу смогла найти только в феврале. Такое не только с самозанятыми. Беременной девушке из группы с трудоустройством угрожали, чтобы она ушла по собственному, чтобы не выплачивать ей зарплату за 3 месяца. В качестве извинения предлагали помочь составить резюме. 7... Далее →
-
✓ Преимущества1. Официальное оформление; 2. Офис в центре; 3. Дмс после испытательного срока; 4.Комфортабельные комнаты для отдыха и приёма пищи. Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие адаптации — нового сотрудника буквально кидают с первых дней в проекты, у которых горят сроки, и даже при этом кажется, что ты очень вялый и неэффективный; — нет наставничества, потому что ты уже в такой крутой компании, ищи все сам, узнавай, задавай вопросы, даже которые сложно вообразить просто. Если руководитель все-таки дал наставника, то человек будет все делать скрепя зубами, отвечая на вопросы очень короткими ответами; — нет погружения в бренд — очень важно как раз в первые дни рассказать про формирование бренда, про стратегию и цели хотя бы ближайшие (но все горит, когда рассказывать); 2. Отсутствие системы — все проекты — это стресс, была такая игра, когда люди бегут в одну сторону и по свистку должны бежать в другую (так здесь работает стратегия, мы должны что-то слепить вчера, но все отменяется по щелчку, ты как сотрудник в постоянном стрессе, но надо что-то новое; Иди туда, не зная куда, принеси то, не зная что. — бюрократия, конечно же. 3. Коммуникация внутри — руководителю проще увидеть твои минусы (если ты не смог бегать по свистку, значит выгорел или вялый), но посмотреть... Далее →