ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЭЙДЖОР-АВТО": Неоформленный трудовой договор и задержка зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мэйджор-авто».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес : 143420, Московская область, Г. красногорск, КМ 25, Д. склад. КОМП КУЛ. БАЛТ, помещ. 43
Дата проверки: 02.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. №50/7−5495−24-ОБ от 05.06.2024 г. содержащие сведения о не заключении с [С.] [М.] Евгеньевной Трудового договора в сроки, установленные ст.67 ТК РФ, не выплате [С.] М.Е. заработной платы пропорционально отработанному времени в сроки, установленные ч.6 ст.136 ТК РФ, понуждении [С.] М.Е. к увольнению. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗП выплачивают вовремя Много порядочных сотрудников и руководителей Далее →✗ НедостаткиЗП не соответствует рыночной. Перед получением с лёгкостью твой коэффициент может быть уменьшен. ЗП в конверте почти вся черная, соответственно при конфликтной ситуации можешь выбить только минималку (+ у компании карманные люди в прокуратуре). Штрафы постоянные, вплоть до того, что ещё будешь должен. Даже ТМ вполне может остаться без ЗП. В формулировке излюбленной каждой маленькой блохи «лояльность к компании» нет никакого понимания, что такое компания. Когда будешь увольняться, даже не рассчитывай на всю ЗП и бонусы за выслугу лет (кинут 100%). Где-то компания пытается выйти на привлекательный уровень для работы, но совковская система её не отпускает и вряд ли отпустит, и на данный момент всё это лишь больше похоже на «пук в муку». За последнее время из компании вышло большое количество уважаемых и сильных специалистов. Мотивационных программ нет. Даже купить машину (только б/у) со скидкой сотрудника можно лишь неликвид, никому не нужный, а может и её не согласуют. Писать можно бесконечно. По итогу — не рекомендую.. Далее →