ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НАБИС: Нарушения трудового законодательства, несвоевременная выплата заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью НАБИС выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес : 445 007 Самарская область г Тольятти ул Новозаводская д 10в
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [З.] [С.] [Н.]
Дата проверки: 16.06.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обеспечение соблюдения Трудового законодательства и защиты трудовых прав соблюдение требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: обращение гражданина
Сведения о нарушении : стст 9 223 372 036 854 775 807 ТК рф
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс РФст ст1 10 12 Федерального закона от 26122008г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» абз 4 ч 7 ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерациипп б ст 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 092 012 N 875
Требование: Внести в трудовые книжки работников [П.] ЕА [Ш.] ВМ [К.] ЕА сведения о периоде работы согласно стст 22 66 ТК РФ п 10 Постановления Правительства РФ от 16 042 003 N 225 О трудовых книжкахОснование ст 357 ТК РФОбеспечить учет и хранение трудовых книжек согласно ст 62 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 16 042 003 N 225 О трудовых книжкахОснование ст 357 ТК РФОформить надлежащим образом трудовой договор с работниками с Михеевым ВВ [Б.] ВЛ [Л.] АВ [Э.] АА [К.] ТП Хрестиной ЛА [К.] ВЕ и др заключить дополнительные соглашения о выполнении другой работы внести обязательные условия условия оплаты труда условия труда на рабочем месте итоговый класс вредности гарантии и компенсации режим труда и отдыха в соответствии с ч 2 ст 57 602 72 ТК РФОснование ст 357 ТК РФНачислить и выплатить работникам Общества денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март апрель май 2021 года в соответствии со ст 236 ТК РФОснование ст 357 ТК РФОбеспечить работникам проведение вводного инструктажа и первичного инструктажа в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 012 003 N 129Основание ст 357 ТК РФОрганизовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись согласно ст15 Федерального закона N 426ФЗОснование ст 357 ТК РФОбеспечить прохождение обязательных психиатрических освидетельствований работников в соответствии с ст 212 219 ТК РФ приказ от 12 102 015 1480Основание ст 357 ТК РФОборудовать помещения для оказания медицинской помощи не организовал посты для оказания первой помощи согласно ст 223 ТК РФОснование ст 357 ТК РФОбеспечить работника [Б.] ВЛ средствами индивидуальной защиты с применением прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты в соответствии со ст 212 ТК РФОснование ст 357 ТК РФОбеспечить работникам соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте безопасность работников при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов сырья и материалов при выполнении работниками работы по очистке лука организовать рабочие места обеспечить вентиляцию помещения согласно абз2 абз5 ч 2 ст 212 ТК РФОснование ст 357 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕсли попадёте в хороший коллектив, оплата больничного листа и декретного отпуска. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться негативным опытом работы в государственной ветеринарной клинике. Вот основные проблемы, с которыми я столкнулась: 1. Принуждение к вступлению в профсоюз.Меня поставили перед фактом, что для трудоустройства необходимо сначала вступить в профсоюз. Это незаконное требование, так как членство в профсоюзе является добровольным!2. Нерациональная нагрузка и бюрократия. Колоссальное количество времени уходит на составление отчетов и бухгалтерские операции, которые логичнее было бы поручить штатным бухгалтерам. Вместо того чтобы предоставить им удаленный доступ к данным, эту работу перекладывают на ветврачей, которые вынуждены тратить на это свое личное время, включая необходимость еженедельно сдавать наличную выручку.3. Крайне сложно работать, когда в служебном компьютере царит полный бардак: множество старых, несистематизированных папок и файлов. Начинающему сотруднику практически невозможно быстро разобраться в этом.4. Объемная бумажная работа. Ведется более 10 журналов, некоторые из которых требуют ежедневного заполнения. В связи с проверками меня заставили полностью переписать несколько месяцев записей в двух журналах, при этом незначительно данные изменились только в одном из них — это абсурдная и бесполезная трата времени.5. Давление со стороны руководства. В погоне за отчетами руководство открыто... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаТолько по предоставленным бумагам большие бонусы. Далее →✗ НедостаткиОбман по заработной плате. Согласовываешь и подписываешь внутренний документ по зарплате и твоей мотивации, к концу месяца твою зарплату урезают.Планы выстраиваются, чтобы не платить бонусную часть. Когда предоставляешь аналитику выполнения предыдущих планов с недовыполнением 30−40%, тебя никто не хочет слышать, никакого объективного ответа ты не получаешь. Одни лозунги без конкретики. Большая текучка всего персонала. Не веришь — приходи сам, посмотри. Далее →