ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НАБИС: Нарушения трудового законодательства, несвоевременная выплата заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью НАБИС выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес : 445 007 Самарская область г Тольятти ул Новозаводская д 10в
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [З.] [С.] [Н.]
Дата проверки: 16.06.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обеспечение соблюдения Трудового законодательства и защиты трудовых прав соблюдение требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: обращение гражданина
Сведения о нарушении : стст 9 223 372 036 854 775 807 ТК рф
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс РФст ст1 10 12 Федерального закона от 26122008г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» абз 4 ч 7 ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерациипп б ст 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 092 012 N 875
Требование: Внести в трудовые книжки работников [П.] ЕА [Ш.] ВМ [К.] ЕА сведения о периоде работы согласно стст 22 66 ТК РФ п 10 Постановления Правительства РФ от 16 042 003 N 225 О трудовых книжкахОснование ст 357 ТК РФОбеспечить учет и хранение трудовых книжек согласно ст 62 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 16 042 003 N 225 О трудовых книжкахОснование ст 357 ТК РФОформить надлежащим образом трудовой договор с работниками с Михеевым ВВ [Б.] ВЛ [Л.] АВ [Э.] АА [К.] ТП Хрестиной ЛА [К.] ВЕ и др заключить дополнительные соглашения о выполнении другой работы внести обязательные условия условия оплаты труда условия труда на рабочем месте итоговый класс вредности гарантии и компенсации режим труда и отдыха в соответствии с ч 2 ст 57 602 72 ТК РФОснование ст 357 ТК РФНачислить и выплатить работникам Общества денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март апрель май 2021 года в соответствии со ст 236 ТК РФОснование ст 357 ТК РФОбеспечить работникам проведение вводного инструктажа и первичного инструктажа в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 012 003 N 129Основание ст 357 ТК РФОрганизовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись согласно ст15 Федерального закона N 426ФЗОснование ст 357 ТК РФОбеспечить прохождение обязательных психиатрических освидетельствований работников в соответствии с ст 212 219 ТК РФ приказ от 12 102 015 1480Основание ст 357 ТК РФОборудовать помещения для оказания медицинской помощи не организовал посты для оказания первой помощи согласно ст 223 ТК РФОснование ст 357 ТК РФОбеспечить работника [Б.] ВЛ средствами индивидуальной защиты с применением прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты в соответствии со ст 212 ТК РФОснование ст 357 ТК РФОбеспечить работникам соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте безопасность работников при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов сырья и материалов при выполнении работниками работы по очистке лука организовать рабочие места обеспечить вентиляцию помещения согласно абз2 абз5 ч 2 ст 212 ТК РФОснование ст 357 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗ/плата вовремя потому как налички полно! Далее →✗ НедостаткиОфициантка — минимум! Остальное — в кассе! Расчетов вообще НЕТ! Придешь/получишь/узнаешь! И потом найди, где за твой труд не доплатили! Старшие — ни директора… директор не в теме… В общем… гнилая контора! ОЧЕНЬ МНОГО переработок и требований! К кому обращаться?! ВЕЗДЕ НА складах грязь! Убрали нормальных уборщиц, подсунули азиаток с аутсорсинга! Они то приходят, то НЕТ! И наглые такие замоташки! Заставить ее убраться… а у нее «работаем по времени»! НЕ заставишь! Ну разбили что-то… пролили… ОНА замоташка НЕ встанет! Приходится убраться продавцу! НЕ уберешь — ШТРАФ от старшей «за слабый контроль»! А что я МОГУ сделать?! С этой «замоташкой» ругаться?! ТОЛКУ «0»! Она твердит: «я аутсорсинг — работаю по времени»! А твой магазин МНЕ наплевать! Так же грузчики… аутсорсинг… Где понабрали… ОНИ русского НЕ понимают! И ленивые — страх! Ну как МОЖНО работать?! Мне, кладовщице, нужно показывать, что ВЗЯТЬ и КУДА привести?! ЭТО страшные нервы! Особенно если в магазине шарятся мерчендайзеры… Эти сволочи устроены за либо родственные связи… Либо за раздвинутую П…ду! ТУПЫЕ и наглые! Продавцов меньше, чем контроля! Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/платы. Далее →✗ НедостаткиХотите пахать как папа Карло, получать копейки и быть бесправным рабом? Тогда устраивайтесь и на своей шкуре оцените, что такое «рабовладельческий строй»! Первое — отношение к людям как к быдлу! Условия труда — ужасные! Работать обязана за себя и «того парня»… Присаживаться во время работы — запрещено! 12 часов на ногах с перерывом на обед 20 мин! Грузчики и уборщицы — аутсорсинг! Придут на работу или нет — неизвестно! Большинство из Средней Азии! Ленивые и хитрые! Вот с них не спрашивают работу! Приходится пахать за них! Толпа молодых «мерчендайзеров»… тупых, но амбициозных! Изначально для них виновник низкого сбыта — «тупой продавец», не разложивший «правильно» по их мнению товар! Чуть что не по ним — истерика и куча нравоучений с фото в офис! А сама только от подгузников освободилась! Малолетка, а туда же лезет в «учителя»! Ценники могут меняться по 2−3 раза за день! Беги и меняй! Много просрочки… а это — вычет из з/платы! В общем, к концу рабочего дня одна мысль: упасть и уснуть! Да! Оборудование старое… часто ломается… часто течет… в магазине лужи! А уборщица одна и то! Либо ушла, либо не пришла! В итоге, за уборщицу работать приходится… В магазинах жарко по неизвестной причине… В раздевалке душ только для одного человека! Очередь… В общем… скотские... Далее →