ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГЕОФИЗИЧЕСКОЙ АППАРАТУРЫ "ЛУЧ": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие геофизической аппаратуры «ЛУЧ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес: 630010, Новосибирская область, Г. новосибирск, УЛ. геологическая, Д. Д. 49,
Дата проверки: 23.10.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило обращение гражданина (вх. № 54/7−2933−23-ОБ от 25.09.2023). в ходе рассмотрения обращения установлено, что в действиях ООО НППГА «Луч» (ИНН — 5401950707; ОГРН — 1155476012867) на момент вынесения данного предостережения, допускались случаи нарушения ч.2 ст. 22, ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором между Полюбиным В.В. и ООО НППГА «Луч», не соответствуют законодательно установленным срокам — не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований статьей 22, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, и прекратить возможные противоправные действия в отношении работников со стороны ООО НППГА «ЛУЧ» (установить сроки выплаты заработной платы в соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ). Информирую, что несоблюдение требований статьей 22, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
Было собеседование на 1 линию поддержки, запись велась, ничего сложного, я планировал у них и за копейки работать, а это 23 косаря оклад, а остальное вы вряд ли получите, так как надо 6−7 впаривать оборудование в месяц.Говорили через 3 часа результат и позовут, в итоге ноль эмоций, потом написал через пару дней HR, сказала спросит руководителя, в итоге… Что? молчок и игнор. Далее →
