ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕЖЕГОЛЬ": Несоответствие в обеспечении средств индивидуальной защиты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «нежеголь».

Проверка проведена: Общество с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Центр», ОПО: Станция газозаправочная (автомобильная) № 44, III класс опасности, А01−14592−0064

Адрес : 308033, область белгородская, Г. белгород, УЛ. королева, Д. Д. 2А, Корпус К. 4, помещ. 37

Дата проверки: 30.11.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Белгородской области поступило обращение работника ООО «Нежеголь» [Р]а А.П., о необеспечении его полагающейся ему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. В ходе рассмотрения обращения, работодателем была представлена карточка № б/н учета выдачи инструмента, приборов и оборудования, согласно которой [Р.] А.П. обеспечен костюмом утепленным, ботинками утепленными. Согласно п. 23 Приказа Минтруда РФ от 09.12.2014 N 997Н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», уборщику территории положены следующие СИЗ: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 на год), Фартук из полимерных материалов с нагрудником (2 на год), Сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара на год), Перчатки с полимерным покрытием (6 пар на год). Также согласно п. б примечания № 1 к вышеуказанным нормам, работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке — по поясам; ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла — по поясам; подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) — 1 шт. со сроком носки «до износа»; головной убор утепленный — 1 шт. на 2 года; белье нательное утепленное — 2 комплекта на 1 год; перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами — 3 пары на 1 год. Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Установлено, что ранее 02.04.2021 Расторуеву А.П. были выданы: полуботинки, сапоги, костюм х/б летний, чулок утепленный войлочный, однако срок носки данных СИЗ истек, что подтверждается отметкой о возврате данных СИЗ. В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее — Приказ № 766н). Согласно п. 4 Приказа № 766н, работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее — Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее — соут), результатов оценки профессиональных рисков (далее — ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем. В соответствии с п. 9 Приказа № 766н, ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя. Согласно п. 25 Приказа № 766н, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам. В случае необеспечения работников полагающимися им СИЗ, работники предприятия могут быть лишены права на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке (ст. 216 Трудового Кодекса РФ). За несоблюдение требований ст. 214 Трудового Кодекса РФ, а также Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее — Приказ № 766н) предусматривается административная ответственность по ч.1 и ч. 4 ст.5.27.1 КоАП РФ. ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.