ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕФТЯНИК": Отсутствие дат выплаты зарплаты в договорах.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «нефтяник» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области Адрес : 412314, саратовская область, балашов город, нефтяная улица, ДОМ 44 «А», квартира 32 Проверяющий: гос.инспектор [К.] д.с. Дата проверки: 29.01.2021 Цель: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, обеспечения соответствия фактически выполняемых работниками функций их трудовым договорам и условиям оплаты труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей, проверки доводов, изложенных поступившей информации из администрации балашовского муниципального района саратовской области вх.64/6−832−20-ПВ от 24.12.2020 г. надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами Сведения о нарушении : 1) В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовых договорах работников ООО «Нефтяник», а также в правилах внутреннего Трудового распорядка отсутствуют конкретные даты выплаты заработной платы. Нарушенный правовой акт: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абз.4 ч.7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 3 ч.2 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ, Федеральный закон от 26.12.2008 г. №294-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательстваииныхнормативныхправовых актов, содержащих нормы Трудового права», Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Положение о территориальном органе по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Саратовской области, утв. приказом Роструда № 209 от 31.03.2017г.; Федеральный закон от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426 — ФЗ, иные федеральные нормативные правовые акты. Требование: В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ установить в трудовых договорах или в правилах внутреннего Трудового распорядка ООО «Нефтяник» конкретную дату выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Форму не выдают, как заявлено в объявлении при приёме на работу. З/П с задержками, деньги за покупку формы долго ждут возврата. Как положено, 4 человека в смене, но работают по 3, то и по 2 человека. Территория большая, обходы по 30−40 мин. Никаких доплат НЕТ! К начальнику, который непосредственно принимает на работу, обращаться нет смысла касательно финансов — А я откуда знаю, когда перечислят деньги, я не в курсе. Самое главное, чтобы под камерами ходили и следы везде были как доказательство хорошей работы охранника. Смех да и только! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срок, корпоративная связь, автомобиль. Далее →✗ НедостаткиОдна из худших кампаний, в которой приходилось работать. Бюрократия, сплетни, склоки — это лишь малая часть, что можно описать. Текучка кадров страшная, в том числе уже третий генеральный директор за два года, это уже о многом говорит. Толковых специалистов нет, а если и приходят, то, сразу понимая, куда попали, уходят. Те, кто не хотят работать, чуть что жалуются в ЦО, а уж им-то из столицы виднее, кто как работает. Если вас переманивают из других организаций, подумайте тысячу раз: как только трудоустраивают — всё, вы никому не нужны, помогать вам никто не будет, обучения никакого нет, только видимость. Свозят на два дня в Уварово, где учить, по сути, вас никто не будет. Далее →