Общество с ограниченной ответственностью "НИККА": Нарушения в трудовом законодательстве, сроки, документы.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «никка» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Адрес : 658828, Алтайский край, г. Славгород, микрорайон 3, дом 3

Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [Б.] Ольга [В.]

Дата проверки: 22.01.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, на основании поступивший информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Алтайскому краю от 30.12.2020г. № 22/6−3191−20-пв

Причины проверки: поступившая информация Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Алтайскому краю от 30.12.2020г. № 22/6−3191−20-пв

Сведения о нарушении : В нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2021г. был утвержден с нарушением установленного срока. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ экземпляр Трудового договора работникам не передавался. В нарушение установленных требований работодатель производил выплату заработной платы работнику с нарушением установленного срока выплаты заработной платы, реже чем каждые полмесяца. В нарушение п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ не исполнена обязанность по проведению специальной оценки условий труда рабочего места .

Нарушенный правовой акт: ст. 123 Трудовой Кодекс РФ ст. 67 Трудового Кодекса РФ ст. 136 Трудового Кодекса РФп. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года, № 197-ФЗ, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Алтайском крае, утвер. Приказом № 221 от 31.03.2017г. " Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — государственной инспекции труда в Алтайском крае», Федеральный закон от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ " О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Требование: В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации и на основании ст. 357 Трудового Кодекса Российской Федерации привлечь к дисциплинарной ответственности должностных (ое) лиц (о) виновных (ое) в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на них (его) должностных обязанностей, повлекших нарушение требований Трудового законодательства, выразившихся в нарушении ст. 123 Трудового Кодекса РФ, а именно в составлении графика отпусков на 2021г. позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов. Во исполнение требований ст. 67 Трудового Кодекса РФ вручить один экземпляр трудовых договоров заключенных с работниками, работникам в соответствии с п.2 Акта проверки от 17.02.2021г. № 22/3−59−21-пв/355/4.в соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации и на основании ст. 357 Трудового Кодекса Российской Федерации привлечь к дисциплинарной ответственности должностных (ое) лиц (о) виновных (ое) в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на них (его) должностных обязанностей, повлекших нарушение требований Трудового законодательства, выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы работникам в соответствии с п. 3 Акта проверки от 17.02.2021г. № 22/3−59−21-пв/355/4.