ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "О`КЕЙ": Неисполнение предписания и отсутствие необходимых документов.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «о`кей» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Адрес : 195213, САНКТ-петербург город, проспект заневский, дом ДОМ 65, корпус 1 ЛИТЕР А, квартира помещение 1, 78, 780 000 000 000 438
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [К.] [С.] [В.]
Дата проверки: 25.01.2021
Цель: контроля за исполнением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований Трудового законодательства .
Причины проверки: Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля.
Сведения о нарушении : Неисполнение предписания
Требование: С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал в полном объеме мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление всех видов опасностей и их оценка профессиональных рисков (ст. 209, ст. 211, ст. 212; ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33, 34, 35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438, ГОСТ 12.0.230.4−2018 «Система стандартов безопасности труда (ссбт). Системы управления охраной труда. Методы идентификации опасностей на различных этапах выполнения работ»; ГОСТ 12.0.230.5−2018 «Система стандартов безопасности труда (ссбт). Системы управления охраной труда. Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ»; ГОСТ 12.0.230.6−2018 «Система стандартов безопасности труда (ссбт). Системы управления охраной труда. Обеспечение совместимости системы управления охраной труда с другими системами управления»). Отсутствуют (не предоставлены) документы, подтверждающие, соответствие технологических процессов при использовании подъемных механизмов, средств подмащивания, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», п. 2.1 и п. 2.2 Положение. Охрана труда при складировании материалов (ПОТ РО-14000−007−98).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНаверное, милые девушки за стойкой информации Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Приехала только что и села писать сразу негативный отзыв! Теперь к минусам. Шла на вакансию Раскладчик товара. Не ходите на пр. Маршала Жукова, 31/1, метро Автово, СПб. В вакансии указано: до налогов ЗП от 64 000 до 67 000 ₽, после должно быть около 55-57к. Но по факту нет! Ваша ЗП будет составлять 43к! При этом работа 2 на 2 в ночь! Руководитель сказала, что спустя полгода может быть ЗП поднимут до этих 53к. Ужас! Я пять лет назад начала работать за 43к как кладовщик, на прошлой работе получала за 8 смен 60к или за 15 смен тоже 60-65к, а тут 43, так ещё и в ночь! Не ведитесь на это! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе нашла. Текучка кадров, а поэтому подсовывают на подпись срочный договор, по которому нужно железно отработать 2 недели. Без вариантов. Далее →✗ Недостатки[Г.] На собеседовании обращались ко мне на «ты» и по короткому имени. Шла на кассира. На 2 день стажировки поняла, что Не моё. Наставница [Л.] жаловалась на меня админам, кот. отвечают за кассиров. Хотя я ей Не сделала ровным счётом ничего. Меня перевели на продавца-консультанта за прилавок. Работала в вечер 2/2. 11−23. За эти 12 часов я могла присесть лишь во время обеда, кот. был 2р. по полчаса. Потом я могла посидеть в вагоне метро, когда ехала домой. А возвращалась я за полночь. На смене постоянно на ногах, бегаешь, наклоняешься бесчётное число раз. После смены спина дико болит и спать я могла только на спине. Ноги ниже кролена отваливаются. Было впечатление, что у меня вместо ног ниже колен костыли. Руки ноют, шея трещит. Начальству на вас плевать, сотрудники конченые . В первый день открывают свой шкафчик — вещей моих нет. Пошла к начальнику, в ответ от него слышу: — Ну не знаю, я этим Не занимаюсь… Побежала в отдел кадров. Заявили мне: — Ой, прости… Мы про тебя совсем забыли. Разрешают себе давать мне советы, которых я Не просила. Рассматриваю это как грубое нарушение личных границ. За такое некоторые (с характером покруче) могут на послать. Повар [А.] категорически... Далее →