ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОН-СМАРТ": Несоблюдение трудового законодательства при увольнении работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОН-смарт» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кемеровской области Место нахождения юридического лица : 654006, кемеровская область — кузбасс, новокузнецк, орджоникидзе (центральный Р-Н), ДОМ 18, ОФИС 439 Проверяющий: главный государственный инспектор труда ГИТ в КО Баскаков [А.] [Ю.] Дата проверки: 2019−10−31t14:23:00.367 Цель: Защита прав и интересов работников; надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства; соблюдение обязательных требований. Причины проверки: обращение Сведения о нарушении : 1) В нарушение ст.80 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), работодатель при увольне-нии [С.] А.А. не учёл собственное желание (инициативу) [С.] А.А. об увольне-нии с 15.09.2019г. и уволил её 12.09.2019г., то есть нарушил процедуру увольнения [С.] А.А., в части определения даты увольнения. 2) В нарушение ч.1, 2 ст.136 ТК РФ, работодатель — ООО «Он-Смарт», при выплате заработной платы за август-сентябрь 2019г не извещал в письменной форме [С.] А.А.: о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Требование: 1) В нарушение ст.80 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), работодатель при увольне-нии [С.] А.А. не учёл собственное желание (инициативу) [С.] А.А. об увольне-нии с 15.09.2019г. и уволил её 12.09.2019г., то есть нарушил процедуру увольнения [С.] А.А., в части определения даты увольнения. 2) В нарушение ч.1, 2 ст.136 ТК РФ, работодатель — ООО «Он-Смарт», при выплате заработной платы за август-сентябрь 2019г не извещал в письменной форме [С.] А.А.: о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →