ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОПТИМА": Отсутствие письменного трудового договора с работниками.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОПТИМА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 173020, Новгородская область, Г. великий новгород, УЛ. парковая, Д. д.6/2, КВ.32
Дата проверки: 31.10.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ооо «Оптима», ООО «нова». Ж.д.тупики г.Окуловка, Поддубье Новгородский район. Разгрузка ж.д. вагонов и вывоз материала. Руководит всем Изотов Сергей. Не платят за перевозки, за услуги. Никогда до конца не рассчитываются. Далее →
-
Директор — норм мужик, если что-то нужно, то пожалуйста, ты только скажи что и когда нужно. Но ведущий геодез — это пипец, товарищи. Уволился оттуда давненько уже, звали в другие дорожные организации, но как только об этом узнавал Р., то все, я становился чуть ли не врагом народа для всех организаций, самым х_евым сотрудником, хоть и опыта у меня больше, чем у этого принца-полукровки. Потому что наш доблестный геодез звонил в организации, клеветал на мое имя, и меня на пороге разворачивали. Хорошо нашелся человек, который мне рассказал о всех его проделках… Спасибо! Но это еще ладно, пока работал в этой конторе, то постоянно терпел от геодеза, то высокую нагрузку, то в больничный с температурой 40 выходи и работай, за который тебе [censored] не заплатят, то на х_ях общался, да и девчонок из офиса жалко, постоянно докапывался до них, что хозяйки они никакие, что повзрослеть не могут, что не следят за собой. Лучше за своей женой следи, [censored]. Далее →