ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОПТОВИК": Несоблюдение специальных требований оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОПТОВИК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области
Адрес: 303850, обл. Орловская, г. Ливны, ул. Максима Горького, д 2
Дата проверки: 07.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии с требованиями статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, части 4 статьи 8 и части 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», не проведение специальной оценки условий труда лишает работников, работающих на данных рабочих местах, права на достоверную информацию об условиях труда и риске повреждения здоровья. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Информируем, что несоблюдение законодательства о специальной оценке условий труда влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства (статьи 57, 92, 117, 147, 213, 222 Трудового Кодекса Российской Федерации), а также пенсионного законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ. Предлагаю организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников предприятия, либо предпринять предусмотренные законодательством действия для внесения соответствующих сведений во ФГИС СОУТ. На основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Уволить замдиректора Тимуршину [Е.] Поднять зарплату до обещанное 25–30тыс. Снизить количество поставок товара. Далее →
-
Я работала в отделе маркетинга, которым «руководила» тупая п*зда с армянским именем и внешностью. Ее единственным методом работы на собраниях с начальством был — надушиться дешевыми духами и накрасить [censored] Часто опаздывала, так как любила поспать или же вообще не появлялась, типо сдавала на права. Очевидно было, что зарплата у нее больше любого сотрудника, так как ходила она с последним айфоном и каждый день в новых шмотках, наверняка была родней этой кавказской семьи, или просто под кем-то лежала. Образования и понимания, что такое маркетинг отсутвуют, но в целом она не сильно выносила мозг, четких и аргументированных поручений тоже не давала. Сделаешь максимально безвкусно и пошло — она примет, как только начнешь стараться, попросит переделывать. Остальной коллектив отдела — какие-то бабки, чисто кубанский колхоз, был еще там один парень, кабанчик-задрот. Женщины в возрасте в коллективе обычно всегда завидуют молодым, которые занимают высшие должности, так и здесь. Агрессивные нытики, как начальство выходит, так сразу сплетни. Все друг друга ненавидят, как и работу и компанию. В офисной каморке сидит сразу 7 человек, кондиционера и вытяжки нет, помню были скандалы из-за мягкого стула, на котором все хотели... Далее →