ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРБИТА": Нарушение минимального уровня заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОРБИТА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области
Адрес: 248010, Калужская область, Г. калуга, УЛ. чичерина, Д. Д.17, Корпус помещение 23,
Дата проверки: 19.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: действиях работодателя (ООО «орбита», адрес область калужская, ГОРОД калуга, УЛИЦА чичерина, 17, помещение 23) полученной в ходе мероприятия по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами посредством получения информации (в рамках заключенных соглашений) о выплате заработной платы работодателями ниже величины прожиточного минимума, согласно которой среднемесячная заработная плата в организации составила 13467,65 рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПродвинутый директор, повернут на обучении. Есть дополнительные плюшки от фирмы. Далее →✗ НедостаткиHR директор влезает во все вопросы, в которых не разбирается. Наняла РОПа, вообще далёкого от понимания работы автозапчастей в Дагестане, удалённо управлял, ставил задачи, планы брал с потолка. HR целиком полагалась на его мнение, с нами не считалась. Зарплату, которую обещали, не выплатили с подачи РОПа. Нервы не выдержали несправедливости. После слышал, РОПа уволили за принесённые убытки компании. Убытки принесла компании HR директор, которая привела РОПа, не обнаружила его псевдоэффективность. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрогрессирующий ген.дир Далее →✗ НедостаткиОтстающие сотрудники от дир., задачи ставятся непонятно как, а итог просят глобальный, нет конкретики от твоего непосредственного руководителя, так его же может заменить HR, который в процесс-то и не разбирается. Бывает, что много боссов и запросов, но нет приоритетов. Далее →