ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННЫЙ ЦЕНТР"ОХРАНА-2001": Нарушение трудовых прав работника и законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «охранный центр"охрана-2001».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : 644052, область омская, Г. ОМСК, УЛ. 4-Я челюскинцев, Д. Д. 95, ОФИС 1

Дата проверки: 05.02.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо кнм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение по факту нарушения трудовых прав работника [И.] Айпа Ирсаевича в части не оформления Трудового договора, невыплате заработной платы в установленном размере МРОТ, нарушения сроков выплаты заработной платы, не индексации заработной платы, непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не проведения расследования несчастного случая, работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, нарушения порядка прекращение трудовых отношений, не выдачи трудовой книжки, невыплаты полного расчёта при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 2. В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3. В соответствии абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; 4. В соответствии с ч. 6 ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 5. В соответствии с ч. 1 ст. 134 ТК РФ работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 6. В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 7. В соответствии со ст. 228 ТК РФ работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; хранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. 8. В соответствии с ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определённых случаях. 9. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения; 10. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет. 11. Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях „влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей“. 12. Нарушения работодателем ст. 67 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. 13. Нарушение работодателем ст. 84.1, ч. 2 ст. 99, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 134 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 14. Нарушение работодателем ст. 228 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 67, ст. 84.1, ч. 2 ст. 99, ч. 1 ст. 122, ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 134, ч. 1 ст. 140, ст. 228 ТК РФ Трудового Кодекса Российской Федерации в отношении работника [И.] А. И.: 2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д.13 или по электронной почте — git55-trudpravo@mail.ru в кратчайшие сроки.