ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАРТНЕРЫ НОЯБРЬСК": Нарушения трудового законодательства и прав работников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «партнеры ноябрьск» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 127410, город. москва, шоссе. алтуфьевское, д. ДОМ 37 к. строение 1, ЭТ 01 ПОМ 120 ОФ в

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [М.] [А.] [А.]

Дата проверки: 26.02.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2021 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655. Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований Трудового законодательства в иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: Соблюдение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами. Соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям. Соответствие сведений, содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах. Выполнение предписаний органов государственного контроля, органов муниципального контроля.

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №пн0723прсп от 26.08.2020 г., заключенном с работнкиом, не указаны условия труда на рабочем месте. В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, ознакомление произведено 21.07.2020 г. после заключения Трудового договора №ПН0093НБпр от 20.07.2020 г.В нарушение ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель, будучи заранее уведомленным о необходимости направления трудовой книжки по почте, в день увольнения работника 02.11.2020 г. трудовую книжку не направил, отправка произведена только на следующий день 03.11.2020 гВ нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ с работникомне был своевременно в письменной форме оформлен трудовой договор при фактическом допущении его к работе с 27.09.2020 г., о чем свидетельствуют данные журнала регистрации инструктажа на рабочем месте с записями о проведении 27.09.2020 г. первичного инструктажа на рабочем месте, прохождения работником в период с 27.09.2020 г. по 29.09.2020 г. стажировки и проверки знаний 30.09.2020 гВ нарушение ч. 1 ст. 100 ТК РФ фактический режим труда и отдыха работника в период с мая 2020 г. по январь 2021 г. не соответствовал режиму труда и отдыха, установленному трудовым договором №пн0103прсп от 25.02.2020 г. и дополнительным соглашением к нему. В нарушение ч. 1 ст. 154 ТК РФ работнику не произведена в повышенном размере оплата работы в ночное время за период с мая 2020 г. по январь 2021 г., что подтверждается данными расчетных листков за указанный период. В нарушение абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2, 6 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835н, работник был допущен к выезду на маршрут до проведения предрейсового медицинского осмотра 21.10.2020 г., 25.10.2020 г., 28.10.2020 г., 01.11.2020 г., 05.11.2020 г., 06.11.2020 г., 07.11.2020 г., 11.11.2020 г., 12.11.2020 г., 16.11.2020 г., 19.11.2020 г., 20.11.2020 г., 23.11.2020 г., 27.11.2020 г., 28.11.2020 г., 01.12.2020 г., 08.12.2020 г., 17, 12, 2020 г..в нарушение п. 2.1.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»: — в записи от 30.12.2020 г. отсутствует подпись инструктируемого работника о проведении ей первичного инструктажаВ нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 76, абз. 8, 9 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 1.3 Инструкции по охране труда для грузчика/грузчика экспедитора (ИОТП-12−21) работник в период с 17.07.2020 г. по 20.07.2020 г. был допущен до работы, не пройдя в установленном порядке первичный инструктаж на рабочем месте, при этом не был отстранен от работы, что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2020 г.В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ допущены без прохождения предварительных медицинских осмотров и не отстранены от работы: — работник (заключение предварительного медицинского осмотра от 20.01.2021 г., допуск до работы в должности механизатора с 23.10.2020 г.);В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4, 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н, Норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Партнеры Ноябрьск», утвержденным 12.12.2019 г., грузчик-экспедитор с 22.07.2020 г. по настоящее время допущен к выполнению работ без выданных ему в установленном порядке СИЗ, а именно кепки-бейсболки, ботинок с жестким подноском, футболки, рукавиц комбинированных, перчаток трикотажных;.Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выраженным в том, что в трудовом договоре №пн0723прсп от 26.08.2020 г., заключенном с работником, не указаны условия труда на рабочем месте, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ, а также принять меры по внесению в трудовой договор соответствующих изменений в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ.В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ, выраженным в том, что при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, выраженным в том, что работодатель, будучи заранее уведомленным о необходимости направления трудовой книжки по почте, в день увольнения работника 02.11.2020 г. трудовую книжку не направил, отправка произведена только на следующий день 03.11.2020 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, выраженным в том, что с работником не был своевременно в письменной форме оформлен трудовой договор при фактическом допущении его к работе с 27.09.2020 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ, а также рассмотреть вопрос об оплате периода с 27.09.2020 г. по 30.09.2020 г.В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, выраженным в том, что фактический режим труда и отдыха работника в период с мая 2020 г. по январь 2021 г. не соответствовал режиму труда и отдыха, установленному трудовым договором №пн0103прсп от 25.02.2020 г. и дополнительным соглашением к нему, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ, выраженным в том, что работнику не произведена в повышенном размере оплата работы в ночное время за период с мая 2020 г. по январь 2021 г., произвести перерасчет и доплату заработной платы за указанный период с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ.В соответствии с абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2, 6 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835н, выраженным в том, что работник был допущен к выезду на маршрут до проведения предрейсового медицинского осмотра 21.10.2020 г., 25.10.2020 г., 28.10.2020 г., 01.11.2020 г., 05.11.2020 г., 06.11.2020 г., 07.11.2020 г., 11.11.2020 г., 12.11.2020 г., 16.11.2020 г., 19.11.2020 г., 20.11.2020 г., 23.11.2020 г., 27.11.2020 г., 28.11.2020 г., 01.12.2020 г., 08.12.2020 г., 17.12.2020 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с п. 2.1.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», выраженным в ненадлежащем оформлении журналов регистрации инструктажей на рабочем месте, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 76, абз. 8, 9 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 1.3 Инструкции по охране труда для грузчика/грузчика экспедитора (ИОТП-12−21), выраженным в том, что работник в период с 17.07.2020 г. по 20.07.2020 г. был допущен до работы, не пройдя в установленном порядке первичный инструктаж на рабочем месте, при этом не был отстранен от работы, что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2020 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК, выраженным в том, что работники были допущены до работы до прохождения ими предварительных медицинских осмотров, при этом не были отстранены от работы, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4, 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н, Норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Партнеры Ноябрьск», утвержденным 12.12.2019 г., выраженным в том, что электромеханик ТТХО с 19.09.2020 г. по настоящее время допущен к выполнению работ без выданных ему в установленном порядке СИЗ, а именно кепки-бейсболки, каски, подшлемника под каску и очков защитных, обеспечить работника необходимыми СИЗ, а также рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК рф.