ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРЬ": Нарушение минимального размера оплаты труда работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПЕКАРЬ».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес: 652882, область кемеровская область — кузбасс, Г. междуреченск, ПР-КТ строителей, Д. Д. 48, Корпус СТР. 11, помещ. 3

Дата проверки: 28.03.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: 29.01.2024 г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (далее по тексту — ГИТ в КО) поступила информация из ИФНС России №8 по Кемеровской области — Кузбассу (рег. №42/5−18−24-ПВ от 29.01.2024г) о работодателях, выплачивающих заработную плату по гг. Междуреченск, Мыски, Таштагол и их районам ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области за 9 месяцев 2023г. Информационное письмо содержит сведения о действии (бездействии) работодателей которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз.1 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), ст.133, 133.1 ТК РФ. Одним из таких работодателей является общество С ограниченной ответственностью «пекарь», зарегистрированное по адресу: 652882, Кемеровская область — Кузбасс, г.Междуреченск, пр. Строителей, д.48, стр.11, пом. 3. Абз.6 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) установлено, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: -организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; -организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; -организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; -другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2023г. минимальный размер оплаты труда составил — 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022г. № 522-фз). с 01.01.2024г. минимальный размер оплаты труда составляет — 19 242 рублей (Федеральный закон от 27.11.2023 г. № 548-ФЗ). Районные коэффициенты и процентные надбавки в минимальный размер оплаты труда (мрот) не включаются (Решение Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017г. №38-П). Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.133 ТК РФ выплачивать месячную заработную плату работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда.