ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ Позитив: Нарушения трудового законодательства и прав работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью Позитив выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : 353 456 Краснодарский край гАнапа проезд Голубые Дали дом 1комната 1
Проверяющий: государственный инспектор труда [В.] [И.] [Н.]
Дата проверки: 10.06.2021
Цель: Цель КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение 237562521об от 28052021гПредмет КНМ соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актамиЗадачи КНМ Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда
Иное : На экземпляре Трудового договора хранящегося у работодателя отсутствует подпись Г о получении экземпляра Трудового договора на рукиТрудовым договором предусмотрен срок предупреждения Работодателя об изменении банковских реквизитов вместо предусмотренных ТК РФ 15 календарных дней пять рабочих дней до очередного дня выплаты заработной платыНа день проведения проверки Г уволена приказом 18 от 3 032 021 по подпункту «а» п6 части 1 ст81 Трудового Кодекса РФ по инициативе работодателя за совершенные прогулыС приказом распоряжением работодателя о прекращении Трудового договора Г не ознакомлена под роспись На приказе не произведена соответствующая запись о невозможности ознакомления Г с данным приказомТрудовая книжка была отправлена почтой без согласия Г на ее отправление по почтеВ день увольнения Г не были выплачены расчетные суммы
Нарушенный правовой акт: ч 1ст 67 Трудового Кодекса РФч3 ст136 Трудового Кодекса РФст841 Трудового Кодекса РФст140 Трудового Кодекса РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года обинспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗТрудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ Озащите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлениигосударственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральнойслужбе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерацииот 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдениемТрудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудовогоправа утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: 1 Работодателю возместить Г не полученный ею заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться изза задержки работодателем выдачи трудовой книжки 2 Выдать Г расчетные суммы 3 Произвести начисление и уплату процентов Г за несвоевременную выплату расчетных сумм 4 Выдать Г трудовую книжку
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Даю информацию о данном индивиде, чтобы вы знали, с кем имеете дело.Рожков О.Ю., дата рожд. 13.02.1967, более 3-х лет является должником в рамках исполнительного производства № 55508/22/23 023-ИП, по которому так и не выплатил сумму размером более 40 тыс. руб.Известны также и другие исполнительные производства, бывшие в отношении него.Зарегистрирован как «Индивидуальный предприниматель», ИНН: 230 100 566 355, ОГРН: 304 230 136 600 401 от 11.02.1997, окато: 3 403 000 000. Работа (-л,-ет) Анапа, Зелёная 1а.Место рождения: ПОС. Виноградный анапского района Краснодарского края.Поэтому когда вы обратитесь к данному «специалисту», знайте, что его работа ничего не гарантирует, поскольку указанное выше исполнительное производство как раз возникло из-за недостатков его работы. #Рожков_О.Ю.#ИсполнительноеПроизводство#Должник#НеисполнениеОбязательств#Долг#ВзысканиеДолга#СудебныеПриставы#ФССП#ИсполнительноеПроизводство#Неплательщик Далее →
-
✓ ПреимуществаНе рекомендую эту компанию Далее →✗ НедостаткиГлавная задача руководителей и отдела кадров выдвигать идеи по оптимизации и экономии. Конечно же, экономят на обмане сотрудников, придумывая грязные схемы. Чтобы не платить 13 зарплату, штат уборщиц переводили в клининговую компанию, а потом вернули обратно, тем самым обнулили их стаж работы в Отэко. Как это всё низко и мерзко, Отэко опустились ниже нижнего. Что там той зарплаты у уборщицы — копейки, отбирают последнее. Под оптимизацию попадают только рабочие профессии, а начальники, их замы и замы замов так и сидят. Люди надрываются, работая за десятерых, а им еще оформляют отпуска за свой счёт, но на работу всё равно должны приходить и работать бесплатно. Просто позор Отэко! Далее →