ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИМЕД": Нарушения трудового законодательства в ООО "Полимед".

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «полимед» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 169300, РЕСП. КОМИ, Г. УХТА, УЛ. оплеснина, д. 20

Проверяющий: государственный инспектор труда (по охране труда), директор, начальник отдела — главный государственный инспектор труда (по охране труда), заместитель начальника отдела — главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [О.] [Е.] [А.] [В.] [О.] [А.] [М.] [Н.] [С.] Юрьева [М.] [Н.]

Дата проверки: 2019−08−21t13:00:00.281

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления

Сведения о нарушении : В нарушение требований ч.2 ст.22, абз.4 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах работников ООО «полимед» не указаны обязательные для включения в срочный трудовой договор сведения об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. В нарушение требований ч.9 ст.136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска работнику ООО «полимед» была произведена позднее чем за три дня до его начала. В нарушение требований ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ работодатель не обеспечил наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требований охраны труда в соответствии со спецификой деятельности. В нарушение ч.2 ст. 74 Трудового Кодекса РФ работодатель не уведомил в письменной форме работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора в срок не позднее чем за два месяца до введениях этих изменений, а именно об изменении размера окладаВ нарушение требований ч.2 ст.22, абз.3 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах работников ООО «полимед» в графе трудовая функция не указана квалификацияВ нарушение требований ч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФ в экземпляре трудовых договоров, заключенных с работниками и хранящихся у работодателя не обеспечено наличие подписи указанных работников, подтверждающей получение экземпляра Трудового договора работником на руки. В нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 9 Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Правила) работодатель при проведении вводного инструктажа работники не ознакомил работников с указанными Правилами. В нарушение требований ч.6 ст.15 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ООО «полимед» не организовал размещение на своем официальном сайте (адрес: http://www.vashdoctor-ukhta.ru/index.html) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Так, отчет о проведении специальной оценки условий труда в ООО «полимед» был утвержден 08.07.2019, соответственно размещение сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах на своем официальном сайте ООО «подимед» должен был организовать в срок не позднее 06.08.2019. Однако, по состоянию на 20.08.2019 данная обязанность ООО «подимед» не исполнена. В нарушение требований ч.2 ст.212, ч.3 ст.221 Трудового Кодекса РФ, п.32, 33 Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» ООО «полимед» не обеспечивает стирку и сушку выданной специальной одежды за счет собственных средств. При проведении проверки представлен договор №414 от 11.04.2013г., заключенный с ООО «Фабрика-прачечная» на оказание услуг по стирке белья. При этом, акты выполненных работ либо платежные документы, подтверждающие оплату выполненных работ по стирке белья при проведении проверки не представлены. В нарушение требований ч.2 ст.22, абз.10 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах работников ООО «полимед» не указано обязательное для включения в трудовой договор условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч 4 ст. 8, пп.1 ч.2 ст.4, ч.6 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не обеспечил завершение специальной оценки условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 года. В ходе проверки представлен договор оказания услуг № 931/А от 02.07.2019, заключенный между ООО «АРМ-сервис» и ООО «Полимед» по проведению специальной оценки условий труда на 12 рабочих местах в срок до 01.08.2019 г. Отчет о проведении специальной оценки условий труда ООО «полимед» утвержден 08.07.2019.в нарушение требований абз. 2 ч.1 ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с работником не верно указано наименование работодателя. Так, в преамбуле перечисленных трудовых договоров указано, что работодателем является Общество с ограниченной ответственностью «Полимер», тогда как фактически их работодателем является Общество с ограниченной ответственностью «Полимед».В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 2, 10 приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда „Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами“ (с изменениями и дополнениями)» работодатель не обеспечил выдачу работникам и не предусмотрел утвержденными нормами выдачу средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) и регенерирующих, восстанавливающих кремов, эмульсий на работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки).В нарушение требований ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ, п.2.1.1, 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтрудсоцразвития РФ, Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. работодатель не обеспечил проведение водного инструктажа работнику при ее трудоустройстве.

Требование: В соответствии с требованиями ч.2 ст.22, абз.4 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах работников ООО «полимед» указать обязательные для включения в срочный трудовой договор сведения об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным закономВ соответствии с требованиями ст.236 Трудового Кодекса РФ произвести расчет и выплату денежной компенсации, за нарушение сроков оплаты отпуска работнику ООО «полимед».в соответствии с требованиями ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требований охраны труда в соответствии со спецификой деятельности. В соответствии с требованиями ч.2 ст.22, абз.3 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах работников ООО «полимед» в графе трудовая функция указать квалификацию. В соответствии с требованиями ч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФ в экземпляре Трудового договора, хранящихся у работодателя обеспечить наличие подписи указанных работников, подтверждающей получение экземпляра Трудового договора работником на руки. В соответствии с требованиями абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 9 Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Правила) обеспечить при проведении вводного инструктажа ознакомление работников ООО «полимед» с указанными Правилами, ознакомить работников под роспись. В соответствии с требованиями ч.2 ст.212, ч.3 ст.221 Трудового Кодекса РФ, п.32, 33 Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» обеспечить стирку и сушку выданной специальной одежды за счет собственных средств. В соответствии с требованиями ч.2 ст.22, абз.10 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах работников ООО «полимед» указать обязательное для включения в трудовой договор условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч 4 ст. 8, пп.1 ч.2 ст.4, ч.6 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обеспечить проведение специальной оценки условий труда на следующих рабочих местах: заведующая клинического отделения (включена в штатное расписание № 1 от 01.01.2018), акушер-гинеколог (включена в штатное расписание № 1 от 01.01.2018), акушерка (включена в штатное расписание № 2 от 01.05.2018), гастроэнтеролог (включена в штатное расписание № 1 от 01.01.2018), косметолог (включена в штатное расписание № 1 от 01.01.2018), медицинская сестра по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров (включена в штатное расписание № 1 от 01.01.2018), медсестра функциональной диагностики (включена в штатное расписание № 2 от 01.05.2018), невролог (включена в штатное расписание № 1 от 01.01.2018), онколог (включена в штатное расписание № 1 от 01.01.2018), психиатр (включена в штатное расписание № 1 от 01.01.2018), эндокринолог (включена в штатное расписание № 1 от 01.01.2018), уролог (включена в штатное расписание № 1 от 01.01.2018).в соответствии с требованиями абз. 2 ч.1 ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с работником внести изменения в наименование работодателя в преамбуле перечисленных трудовых договоров. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 2, 10 приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда „Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами“ (с изменениями и дополнениями)» обеспечить выдачу работникам и предусмотреть утвержденными нормами выдачу средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) и регенерирующих, восстанавливающих кремов, эмульсий на работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки).В соответствии с требованиями ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ, п.2.1.1, 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтрудсоцразвития РФ, Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. обеспечить проведение водного инструктажа работнику.