ООО ПОЛИМЕД: Крайне не рекомендую к трудоустройству
Условия, которые вам озвучат перед оформлением, крайне отличаются от реальности. Переработки не оплачиваются (и их будет много). Зарплата будет меньше, + вам ее могут просто не выплатить при увольнении. Внезапно вам могут придумать поездку в другой город на несколько дней (под «внезапно» я понимаю пару часов, либо глубокую ночь). Бешеная текучка кадров и вся работа в куче чатов в ватсапе. И не дай Бог, вы запутаетесь в этой информации. Директор данной компании (К. [И.]) не даст вам и слова сказать. Человек с комплексом власти. Нанимает только тех, кто не может сказать слово против. Транслирует всем информацию о том, что компания крутая, но на деле это фуфло.
Компания на коленке. Крайне не рекомендую к трудоустройству.
-
Организация по забору анализов на точке, либо в мобильном автомобиле. Задержка заработной платы всем сотрудникам фирмы. Если выплатят через месяц, можно сказать, повезло. Наш коллектив уволился в полном составе после 2, 5 месяца задержки заработной платы. Каждую неделю обещания, что на этой неделе всё выплатят, деньги поступили на счёт и так по кругу. На вопрос, когда и почему задерживают деньги, наш дивизионный «руководитель» [О.] ответила, что она тоже ждёт и не получает зарплату, но контактов, кто отвечает за выплаты, у неё нет и телефона вышестоящего руководства тоже нет. Чудо, а не «руководитель»! Главный офис находится в Москве. И после увольнения деньги тоже в срок по трудовому кодексу не приходят, в лучшем случае через месяц! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
