ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОГРЕСС: Несоблюдение трудового законодательства и незаконные удержания.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью прогресс выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес : 173 021 новгородская область великий новгород ГОРОД нехинская УЛИЦА 59В 23
Проверяющий: старший государственный инспектор труда [И.] аа
Дата проверки: 14.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права письменное обращение гражданина 53734521об от 5 042 021
Причины проверки: поступление обращения гражданина
Сведения о нарушении : отмечены в акте проверки от 60 521
Нарушенный правовой акт: В нарушение ст 247 ТК РФ письменное объяснение [Л.] АА для установления причины возникновения ущерба не затребованоВ нарушении ст 248 ТК РФ Распоряжение о взыскании с [Л.] АА суммы причиненного ущерба произведено позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущербаТаким образом удержание из заработной платы произведено незаконно расчет при увольнении произведен не в полном объеме что является нарушением ст 140 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: Согласно ст 247 ТК РФ 248 ТК РФ 140 ТК РФ произвести [Л.] АА расчет при увольнении в полном объеме вернуть излишне удержанную часть заработной платы
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗп во время, без задержек Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вас встретят муж и жена, представиться никто из них не пожелает, сами догадайтесь, как к ним обращаться. У жены вечно закатываются глаза, будет дымить айкосом и вести себя так, словно у них мировая корпорация.Муж еще более-менее что-то понимает в работе. Но! Если вы решили работать в офисе, то будьте готовы, что коллектив там даже не змеиный, а крысиный, все ваши ошибки будут записываться и передаваться начальству как ошибки мирового значения, с вас будут драть в три шкуры, будут тыкать в плохое, никогда и ни за что не похвалят, даже не ждите. Прилюдные порки тут как зубы почистить, в порядке вещей. Какое-то время были набраны полупрофессионалы, никто больше полугода не задержался) людей не ценят, обещания не сдерживают. Черная зп. Если примите решение о выходе на работу, то запаситесь магнием. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график работы. Зп как для подработки терпимо. Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет о г. Великий Новгород, филиале на ул. Псковской. Подрабатывал там две недели курьером. Коллеги-курьеры, работающие там, это панковская гопота, кто местный, тот поймет. Норм приличия, поведения нет, воспитания ноль. Одежду на себе не меняют вообще, выглядят как бомжи, неопрятные. И уж если тв им не понравился, вот просто так издеваются. Далее →💬1 комментарий