ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННО-КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ИМПУЛЬС": Невыплата заработной платы и нарушения сроков.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «импульс» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 129626, ГОРОД москва, переулок графский, ДОМ 9, строение 1, помещение II КОМН. 11 12 14

Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [А.] [В.]

Дата проверки: 12.10.2020

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 18.09.2020 № 77/7−34687−20-ОБ) по вопросу нарушения Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, листка нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, окончательного расчета при увольнении. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работника под роспись с Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО ПКП «импульс» 2020 год, с Положением об оплате труда и премировании ООО ПКП «импульс» 2020 год. На день окончания проверки у работодателя отсутствует подтверждение ознакомления работника с принятыми в 2020 году локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту -ТК РФ) вместе с тем, установленные локально-нормативными актами ООО ПКП «импульс» сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ, императивно закрепляющей установление конкретных дат выплаты заработной платы правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором; для работника установленные сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ.В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ вместе с тем, установленные сроки выплаты заработной платы для работника не соответствуют требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ.В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в период с января 2020 по 24.08.2020 выплата заработной платы работнику производилась с нарушением установленных сроков выплаты трудовым законодательством и не в дни выплаты заработной платы установленные для работника, не в дни выплаты заработной платы установленные в ООО ПКП «импульс», что подтверждается представленными расчетными листками за период с января 2020, бухгалтерскими документами по начислению и выплате оплаты труда за период с января 2020 по 24.08.2020 (за январь 2020 выплачено 20.01.2020 пп№659, 03.02.2020 пп№741; за февраль 2020 выплачено 17.02.2020 пп№831, 25.02.2020 пп№887, 28.02.2020 пп№925; за март 2020 выплачено 20.03.2020 пп№1065, 31.03.2020 пп№1147; за апрель 2020 выплачено 16.04.2020 пп№1207, 15.05.2020 пп№1362; за май 2020 выплачено 15.05.2020 пп№1349, 29.05.2020 пп№1403; за июнь 2020 выплачено 16.06.2020 пп№1504; 30.06.2020 пп№1612в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена заработная плата за отработанные 2 дня 16 часов 01 октября 2020 и 02 октября 2020. С 05.10.2020 на период приостановления работникам работы работодателем ООО ПКП «импульс» не выплачен ему средний заработок, с учетом ч. 4 ст. 142 ТК РФ. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка. Размер среднего заработка определяется так же, как при командировке, с учетом требований ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения о командировках. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работника под роспись с Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО ПКП «импульс» 2020 год, с Положением об оплате труда и премировании ООО ПКП «импульс» 2020 год. На день окончания проверки у работодателя отсутствует подтверждение ознакомления работника с принятыми в 2020 году локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ в период с ноября 2019 выплата заработной платы, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата пособия по временной нетрудоспособности работнику производилась с нарушением установленных сроков выплаты трудовым законодательством и не в дни выплаты заработной платы установленные для работника, не в дни выплаты заработной платы установленные в ООО ПКП «импульс», что подтверждается представленными расчетными листками за период с января 2020, бухгалтерскими документами по начислению и выплате оплаты труда, оплаты отпуска, пособий. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в п. 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Требование: В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО ПКП «импульс» 2020 год, с Положением об оплате труда и премировании ООО ПКП «импульс» 2020 год, с принятыми в 2020 году локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Привести дни выплаты заработной платы (установить конкретные даты), установленные локально-нормативными актами ООО ПКП «импульс» в соответствие с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а также в соответствие друг другу, ознакомить под роспись со всеми работниками ООО ПКП «импульс» в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ. В соответствии требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ установить работнику сроки выплаты заработной платы путем заключения к трудовому договору в письменной форме приложения либо отдельного дополнительного соглашения сторон, являющегося неотъемлемой частью Трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 57 ткрф.в соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплатить работнику заработную плату за отработанные 2 дня 16 часов 01 октября 2020 и 02 октября 2020, средний заработок с 05.10.2020 на период приостановления работы с учетом требований ст. 236 ТК РФ.В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.