ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМТЕХМОНТАЖ": Задержка выплаты заработной платы и компенсации.

24.01.2021 МоскваИНН: 7724609664

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «промтехмонтаж» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 109316, москва город, проспект волгоградский, ДОМ 47, ЭТАЖ 3 ОФИС 315 б

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ю.] [Н.] [А.]

Дата проверки: 25.01.2021

Цель: Архангельская область, г.Архангельск, ул. Гайдара, д.24

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачена с нарушением сроков. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за задержку по выплате заработной платы работнику за июнь 2020 г., июль 2020 г., а также сентябрь 2020 г. выплачены в ходе проведения проверки 17.02.2021 г. (списано со счета 17.02.2021 г.), что подтверждается платежным поручением № 256. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: В соответствии с ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выраженном в задержке по выплате заработной платы работнику за июнь 2020 г., июля 2020 г., сентябрь 2020 г., рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 357 ТК рф.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35400

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 12.02.2021 Москва
    1. Текущее Руководство и жена директора (которую только финансы поступающие на счета интересуют). 2. Планирование работ. 3. Нет четкого понимания в прайсах продаваемого оборудования (порой цены берутся из головы и потом лишь бы не в минус, начинаются судорожные оптимизации в производстве, от чего опять же страдает качество продукции, а так же люди, которые не получают вовремя зарплату из-за таких вот продаж)… 4. Текучка персонала (Были случаи ухода отдела целиком почти одновременно), опять же из-за текущего положения дел в компании, от чего опять же в целом страдает весь ход работ. 5. Взаимодействие отделов. 6. Задержка зарплаты. 7. Невыплата заработной платы (серой) при увольнении. Далее →
  • 27.07.2022 Подольскинженер-конструктор
    ✓ Преимущества
    Слаженный коллектив. Обещанные деньги выплачивают полностью. Интересные задачи в процессе работы. Руководство идет на встречу и хорошо относится к сотрудникам. Увольнение прошло без проблем. Продолжаем общение с директором. Далее →
    ✗ Недостатки