ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОТЭКТ": Нарушения охраны труда и трудовых прав работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «протэкт» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области Место нахождения юридического лица : 300034, Тульская область, город Тула, улица Революции, дом 39 литера а2, помещение 104 Проверяющий: Государственный инспектор труда по охране труда, Начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства об охране труда, Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам, генеральный директор [Щ.] [А.] [Г.] [К.] [С.] [В.] Григорьева [Д.] [И.] [Д.] В. б. Дата проверки: 2019−08−19t12:17:00.0 Цель: рассмотрения обращения работника о нарушении работодателем ее трудовых прав; надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: абз.6 ч.7 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации Сведения о нарушении : Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской ФедерацииНарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Требование: Не допускать (отстранить) отстранить от работы Кривицкого М. В. не прошедшего в установленном порядке повторный инструктаж по охране труда. Основание: п. 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г. № 1/29, ст. 76 Трудового Кодекса РФ.Ознакомить Кривицкого М. В. под роспись с Положением об оплате труда и премировании, а также утвердить правила внутреннего Трудового распорядка и ознакомить Кривицкого М. В. с ними под роспись. Основание: ст. 22 Трудового Кодекса РФ.Выплатить Кривицкому М. В. задолженность по заработной плате с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ну не могли мы эту новость оставить в стороне!Что, все думали, эта история так и закончилась? Добро победило, а зло повержено и happy end?!А нет, у неё есть продолжение.Встречайте бурными овациями!Как предполагалось и описывалось, новая-старая «Садовка оптом»с новой девственной ИПшкой для обогащения определённого круга. Остальным рот не открывать и ничего не требовать!Вы ничего не знаете, и это вообще-то не правда!ИНН: 710 712 851 335.Для поиска в браузерах (просто копируете цифры и вставляете в поисковик)Вперёд к очередным свершениям по головам людей и беззакония к несметным богатствам! Далее →💬3 комментария
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →