ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РАДУГА": Нарушения трудового законодательства и обязательных требований.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РАДУГА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области
Адрес: 634009, область томская, Г. томск, ПЕР. дербышевский, Д. Д.24, КВ.34
Дата проверки: 31.05.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: 1) при наличии оснований принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ст. 133, ст. 133 ТК РФ и направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Томской области в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 10.02.2017 г. № 166 «Об утверждении правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения», по адресу электронной почты: romanov.git70@yandex.ru или по адресу: 634041, г. Томск, ул. Киевская, д. 76.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе большой, но адекватный коллектив на складе. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве на работу с Вами общается адекватный работодатель, который в курсе всех бизнес-процессов и адекватно оценивает непростую рабочую ситуацию, которая происходит в компании. В дальнейшем во время работы с Вами начинает общаться учредитель компании, который непосредственно выдаёт объём работы и заданий. Ввиду полного отсутствия сведений, что происходит в компании, даёт неадекватные задачи к исполнению, соответственно на почве этого и возникает конфликт. Коллектив несколько человек, сам коллектив приятный. Большой минус — выхватывают людей с крупных компаний — предлагают лучшие условия оплаты труда, берут по ГПХ на месяц, после говорят, что не подходит, и расторгают деловые отношения. З/п в чёрную. Не все обязанности по функционалу работы говорят на собеседовании. Очень большая проходимость в компании. Что нужно улучшить: Ввести корпоративы для сплочения коллектива, перестать относиться к сотрудникам как к людям второго сорта, прислушиваться к сотрудникам, работающим на месте. Чётко распределить обязанности между сотрудниками. Чётко соблюдать требования трудового законодательства для работающих сотрудников. Далее →