ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РЕКЛАМНАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ "КОНЦЕПТ": Не выдача трудовой книжки при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью рекламная производственная компания «КОНЦЕПТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес: 630049, область, новосибирская, город, новосибирск, проспект, красный, ДОМ 220, корпус 17, 540 000 010 000 666

Дата проверки: 03.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование:  При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (вх. № 54/7−1935−24-ОБ от 13.06.2024) о признаках нарушения Трудового законодательства ООО РПК «концепт» (ИНН 5402007799; адрес: г. Новосибирск, ул. Семьи Шамшиных, зд. 99, офис 5, этаж 2), в части не выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, в связи с ее утратой. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в ходе рассмотрения обращения усматриваются признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н. Ст. 66 ТК РФ. трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. П. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н. Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-фз) объявляю ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО РПК «концепт» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н. Предупреждаю, что повторение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 ч. III «Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230, ч. 4 ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: «https://онлайнинспекция.рф».