ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕКОМ": Нарушения в проведении специальной оценки труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РЕКОМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 344013, область ростовская, Г. ростов-НА-ДОНУ, УЛ. мечникова, Д. Д. 112, Корпус литера А, ОФИС 34
Дата проверки: 30.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 5.1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. В соответствии с ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕдинственное преимущество -это новый офис. На этом плюсы заканчиваются .Компания ориентируется на клиентов, но в ущерб своим работникам. Далее →✗ НедостаткиСоглашусь с отзывом, что это место — самое плохое из всех, где приходилось работать. Начну с того, что руководство данной компании, а именно директора и замы — самодуры, каких еще поискать. Все предложения по улучшению встречаются в штыки. За повышение зарплат разговоры заводить вообще бесполезно — у руководства аллергия на это слово. Если поднимут — через год в лучшем случае и то на 1−3 тысячи. Зарплаты совершенно не в рынке. За 20.000 рублей ты должен быть и жнец, и жрец, и на дудочке игрец. Да, компания ориентируется на клиентов, но за счет времени и сил сотрудников. Повторюсь, зарплаты копеечные — а еще и находят за что «урезать» и «депримировать». Выжимают с работников все соки, на уступки не идут. Текучка там сумасшедшая. Соки выжали — сотрудник или сам сбежал, или уволили. Рыба гниет с головы, так вот голова у этой рыбы — гнилая. Далее →
-
Как работодатели портят трудовые книжки. Вместо предисловия. Мой первый трудовой опыт сложился совсем не удачно. Когда настало время преддипломной практики, я решила не проматывать время, и, потратив немного усилий, нашла вакансию помощника юриста. Фирма называется «JBI Эксперт». Собеседование прошло, как мне показалось, слишком быстро. Проводил его представительного вида мужчина. Далее как всегда: «Спасибо, мы Вам перезвоним». Перезвонили, пригласили сразу с документами. Прихожу и сразу за работу. Помощников юриста целых 4, некоторые ещё учились. Работу дают — выполняю. Не дают — читаю законы. Вроде всё ничего. Со временем выясняется, что Мужчиной тем оказался муж директорши, и по совместительству её заместитель. Дальше начали проявляться разные «отклонения»… Так, помощники юриста должны обклеивать мебель плёнкой. В обеденный перерыв не дай Бог зайти в общую кухню, когда там находится директорша со своей закадычной невменяемой подругой. И ещё много разных странностей. В общем, я проработала ровно 9 дней. Вызвав меня директорша заявила: «У тебя нет интереса к работе» (энтузизима). Что на самом деле означало: «Проваливай, ты мне не понравилась». И хорошо, что это была первая запись в трудовой книжке… Прошло 4 года. Я повторяю... Далее →