ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕКОНСТРУКЦИЯ-ТУЛАМАШ": Нарушения охраны труда и трудового законодательства.

30.11.2019 ТулаИНН: 7106065145
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «реконструкция-туламаш» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 300002, область тульская, ГОРОД ТУЛА, УЛИЦА мосина, 2

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам, Главный государственный инспектор труда (по охране труда), заместитель директора по производству Григорьева [Д.] [И.] [М.] [А.] [С.] [С.] Д. с.

Дата проверки: 2019−09−20t11:00:00.0

Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по 33, с 35 по 133, утвержденных приказом Роструда от 10 ноября 2017 г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018г. № 201); надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской ФедерацииНарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Требование: В соответствии с требованием абз. 7 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. 88 «Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. № 477 обеспечить электрогазосварщика Кондрашова Г. Л. всеми положенными к выдаче СИЗ.В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 136 Трудового Кодекса РФ утвердить форму расчетного листка. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ дополнить трудовой договор совместителей Бризицкой Т. А. сведениями о режиме рабочего времени. В соответствии с требованием абз. 7 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. 52 «Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. № 477 обеспечить работника — монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций [К.] П. А. всеми положенными к выдаче средствами индивидуальной защиты. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить Муравскому С. Н., [О.] И. Н., Зотову С. В., Старчикову А. Ю., [Н.] В. И., Раковской Г. Н., Дементьеву С. А. проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты окончательного расчета. В соответствии с требованием абз. 7 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. 52 «Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. № 477 обеспечить работника — монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций [К.] А. В. всеми положенными к выдаче средствами индивидуальной защиты. В соответствии с пунктом 4 приложения № 1 «Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010г. № 1122н — электрогазосварщику Кондрашову Г. Л. выдать — средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи), выдаваемое при наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы. В соответствии с требованием п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н указать в личных карточках СИЗ работников сертификаты или декларация соответствия. В соответствии с требованием абз. 7 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. 52 «Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. № 477 обеспечить работника — монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций [С.] М. А. всеми положенными к выдаче средствами индивидуальной защиты.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45300

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.09.2025 ТулаДобрый Лис
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    А никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →
    ✗ Недостатки
    а никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →
  • 26.08.2025 Тула собеседованиеВедущий программист💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    1
    Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →