ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕМСТРОЙ": Отсутствие системы охраны труда и правильного оформления.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ремстрой» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области

Место нахождения юридического лица : 305023, область курская, ГОРОД курск, УЛИЦА литовская, 95 А/1, 15

Проверяющий: начальник отдела, генеральный директор, государственный инспектор труда [П.] [О.] [И.] [Г.] [В.] [М.] [А.] [Ю.] [В.]

Дата проверки: 2019−09−13t15:00:00.0

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : не обеспечено создание и функционирование системы управления охраной трудадопуск работника к исполнению обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труданенадлежащее оформление Трудового договора

Требование: Обеспечить разработку в соответствии с Типовым положением о системе управления охраной труда, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. N 438н, и утвердить локальный нормативный акт о создании системы управления охраной труда. Обеспечить разработку и утверждение Положения о системе управления охраной труда, являющего основой организации и функционирования СУОТ.Отстранить от выполнения работ а.в.н., не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.  — ст.ст. 76, 212 Трудового Кодекса РФВ трудовой договор, заключенный с а.в.н. 15.01.2019, внести не достающие обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); дата начала работы; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.