ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕМСТРОЙТРАНС": Нарушение: невыдача документов, связанных с работой.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ремстройтранс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области

Адрес : 347905, область ростовская, ГОРОД таганрог, УЛИЦА заводская, ДОМ 1, ЛИТЕР Х19−1/1, 61, 610 000 110 000 149

Дата проверки: 30.01.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: 13.01.2023г. в адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступило обращение Косых Виктора [А.] о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя общество С ограниченной ответственностью «ремстройтранс», юр. адрес: 347905, россия, ростовская ОБЛ., ГОРОД таганрог Г.О., таганрог Г., заводская УЛ., Д. 1. Заявитель в обращении указывает на нарушение Трудового законодательства, а именно: не выдача работодателем документов, связанных с работой. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: Требований ч.2 статьи 22 ТК РФ в части: Работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Требований ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Требований ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, предусмотрена ответственность по ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП рф.