ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕЧНОЙ ПОРТ НЕФТЕЮГАНСК": Нарушения трудового законодательства и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «речной ПОРТ нефтеюганск» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

Адрес : 628301, автономный округ. ХАНТЫ-мансийский автономный ОКРУГ — ЮГРА, город. нефтеюганск, улица. набережная к. строен. 1А, ПОМ. 1 (Место нахождения юл)

Проверяющий: главный государственный инспектор труда в ХМАО-Югре [Р.] м.л.

Дата проверки: 25.02.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрение обращения №86/7−624−21-ОБ от 17.02.2021

Причины проверки: ст. 360 Трудового Кодекса РФ, обращение работника

Сведения о нарушении : в ходе проведения проверки выявлено нарушение требования ст.ст. 22, 76, 212, 213, 221 Трудового Кодекса РФ; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 № 290н, приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. № 302н

Требование: Создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалиду ******* Основание: ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 22 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РФ отстранить работника [Г.] Е.В. от работы в связи с отсутствием обязательного периодического медицинского осмотра. Направить ******** на прохождение периодического медицинского осмотра за счет средств работодателя. Основание: ст.ст. 76, 213 Трудового Кодекса РФ. Установить перечень рабочих мест и список работников для которых необходима выдача смывающих (или) обезвреживающих средств, установить нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих и защитных средств. Завести личные карточки выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Основание: ст. 221 Трудового Кодекса РФ; Приложение 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». Обеспечить ******** средствами специальной одежды, специальной обуви и другими средствами индивидуальной защиты в полном объеме, в соответствии с установленными в обществе нормами. Основание: стст. 212, 221 ТК РФ; п.п. 4, 12 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 № 290н.