ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РИФЕЙ": Нарушения трудового законодательства, отсутствие медицинских осмотров.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «рифей» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : 664047, область иркутская, ГОРОД иркутск, УЛИЦА советская, ДОМ 3, ОФИС 420,

Проверяющий: государственный инспектор труда (по охране труда) [Л.] Николай [В.]

Дата проверки: 05.04.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ) работодатель не обеспечил своевременное ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, под роспись в картах специальной оценки условий труда. Так, машинист фронтального погрузчика [Л.] Ф.В. принят на работу в сентябре 2017 года, с картой специальной оценки условий труда № 252А от 20.11.2019 ознакомлен 03 апреля 2020 года; проходчик 5 разряда [Х.] А.И. принят на работу в мае 2019 года (в должности с января 2020 года), с картой специальной оценки условий труда № 137А от 06.11.2019, ознакомлен 03 апреля 2020 года. Подобные нарушения сроков ознакомления с результатами проведения специальной оценки условий труда выявлены также в отношении проходчика 4 разряда [А.] С.В., элекрогазосварщика подземного 6 разряда Бобоева Л.Н., дежурного электромонтера ПС 110/6 кВт — Алтан Васильева С.Ц., машиниста бульдозера [Д.] Д.Т., водителя автомобиля [Я.] И. Н. Не ознакомлен с картой СОУТ проходчик 5 разряда Аюшеев И.С. (трудоустроен с июня 2018 года, в должности с сентября 2020 г., карта СОУТ № 137А от 20.11.2019). П. 12 Приложения № 21 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655, п. 11 Приложения № 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655. В нарушение требований абз.абз. 12, 13 ч. 2 ст. 212; ч. 4 ст. 213 Трудового Кодекса РФ; п. 1, 2 прил. 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н работодатель не обеспечил проведение периодического медицинского осмотра работникам организации и допустил их к выполнению работы с вредными и опасными производственными факторами. Так, в ходе проверки не были предоставлены медицинские заключения о прохождении медицинского осмотра электрогазосварщика 6 разряда [А.] А.И., проходчика 4 разряда [А.] С.В., электрогазосварщика ручной сварки [А.] Ч.Б., машиниста бульдозера [Д.] Д.Т., машиниста погрузчика [Л.] Ф.В., машиниста крана автомобильного [П.] А.Л. В нарушение требований абз.абз. 12, 13 ч. 2 ст. 212; ч. 4 ст. 213 Трудового Кодекса РФ; п. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», работодатель ООО «Рифей» не провел периодический медицинский осмотр ряду работников согласно всему перечню вредных и опасных производственных факторов, идентифицированных в картах специальной оценки условий труда. Так, в направлении на периодический медицинский осмотр взрывнику п/з [Б.] Ж.Д. не были указаны вредные и (или) опасные производственные факторы, идентифицированные на его рабочем месте: производственный шум (п. 3.5, класс условий 3.2), локальная вибрация (п. 3.4.1, класс условий 3.1) и тяжесть Трудового процесса (п. 4.1, класс 3.2). Проходчику 5 разряда Аюшееву Ж.М. не проведен периодический медицинский осмотр по п. 11.4 аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия (класс условий 3.1), производственный шум (п. 3.5, класс условий 3.2), п. 3.4.1. локальная вибрация (класс 3.2) и тяжесть Трудового процесса (п. 4.1, класс 3.2). Электрогазосварщику (п/з) 6 разряда Бобоеву Л.Н. не проведен периодический медицинский осмотр по п.п. 1.2.19 и 1.2.25 химических факторов (класс условий 3.2), п. 3.3 ультрафиолетовое излучение (класс условий 3.1) и тяжесть Трудового процесса (п. 4.1, класс 3.2). Подобные нарушения выявлены в отношении дежурного электромонтера ПС 110/6 кВт — Алтан Васильева С.Ц., водителя [Я.] И. Н. Таким образом, работодатель ООО «Рифей» не провел периодический медицинский осмотр вышеперечисленным работникам согласно перечню вредных и опасных производственных факторов, идентифицированных в карте специальной оценки условий труда, тем самым нарушил Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. П. 5 Приложения № 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655. В нарушение требований ч. 2 абз.абз. 12, 13 ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденного постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28.04.1993 № 377, работники допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования. На момент проведения проверки работодателем не представлены решения врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию электрогазосварщика 6 разряда [А.] А.И., проходчика 4 разряда [А.] С.В., электрогазосварщика ручной сварки [А.] Ч.Б., проходчика 5 разряда Аюшеева Ж.М., взрывника [Б.] Ж.Д., электрогазосварщика п/з 6 разряда Бобоева Л.Н., машиниста бульдозера [Д.] Д.Т., машиниста погрузчика [Л.] Ф.В., проходчика 5 разряда [Х.] А.И., водителя автомобиля [Я.] И.Н. П. 5 Приложения № 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655. В личных карточках учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств электрогазосварщика 6 разряда [А.] А.И., слесаря по ремонту оборудования [Д.] Ю.М., лаборанта химического анализа [М.] Т.Л. не указаны свидетельства о государственной регистрации, сертификаты соответствия, выдаваемых средств. Не в полном объеме выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства. Так, электрогазосварщику п/з 6 разряда Бобоеву Л.Н., согласно представленной личной карточки, из положенных средств выдается только мыло. Работодатель не обеспечил ему выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств: средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) — 100 мл, средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) — 100 мл, средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) — 100 мл, регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии — 100 мл. Дерматологические средства индивидуальной защиты, в том числе гидрофобного действия, а так же для защиты от бактериологических вредных факторов отнесены ко второму классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, согласно п. 42 приложения 4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), принятому решением Комиссии Таможенного союза N 878 от 09 декабря 2011 года. Нарушены требования ст. 221 ТК РФ, Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 года № 1122н. п. 9 Приложения № 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655. В нарушение ст. 221 ТК РФ, требований Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 года № 290 Н, работодатель не обеспечил выдачу СИЗ в соответствии с установленными нормами, не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (сиз). В личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты взрывника п/з [Б.] Ж.Д., машиниста бульдозера [Д.] Д.Т., машиниста погрузчика [Л.] Ф.В., машиниста автомобильного крана [П.] А.Л., водителя автомобиля [Я.] И.Н. не указан сертификат соответствия выдаваемых СИЗ. Согласно личной карточке выдачи СИЗ проходчика 4 разряда [А.] С.В. указаны нормы выдачи средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 1166 приказа Министерства труда и социальной защиты от 01.11.2013 № 652н регламентирующие нормы выдачи СИЗ инженеру-программисту, инженеру-механику, инженеру-технологу, инженеру-электронику, инженеру-энергетику. В результате, проходчик 4 разряда [А.] С.В. не получил полагающихся СИЗ согласно п. 49 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.11.2013 № 652н, а именно, каска защитная, очки защитные, наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные, средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное, самоспасатель. Согласно личной карточки выдачи СИЗ электрогазосварщика п/з 6 разряда Бобоева Л.Н. указаны нормы выдачи средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 127 приказа Министерства труда и социальной защиты от 01.11.2013 № 652н регламентирующие нормы выдачи СИЗ слесаря по ремонту автомобилей. В результате, электрогазосварщик п/з 6 разряда Бобоев Л.Н. не получил полагающихся СИЗ согласно п. 57 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.11.2013 № 652н, а именно, боты или галоши диэлектрические, перчатки диэлектрические, перчатки для защиты от искр и брызг расплавленного металла, каска защитная, щиток защитный лицевой (с креплением на каску) или очки защитные, наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные, средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное, самоспасатель. Факты неполучения средств индивидуальной защиты выявлены у электрогазосварщика 6 разряда [А.] А.И. (не получены — сапоги резиновые с жестким подноском (термостойкие), боты или галоши диэлектрические, каска защитная, щиток защитный лицевой или очки защитные, наушники противошумные или вкладыши противошумные, средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное), элекрогазосварщика ручной сварки 4 разряда [А.] Ч.Б. (не получены ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла или сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, сапоги резиновые с защитным подноском (термостойкие)), боты или галоши диэлектрические, перчатки для защиты от искр и брызг расплавленного металла, щиток защитный лицевой (с креплением на каску) или очки защитные), проходчика 5 разряда Аюшеева Ж.М. (очки защитные, наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные, средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное, самоспасатель), взрывника п/з [Б.] Ж.Д. (костюм для защиты от воды, жилет сигнальный 2 класса защиты, очки защитные, наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные, средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное, самоспасатель), машиниста бульдозера [Д.] Д.Т. (жилет сигнальный 2 класса защиты, наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные, средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное, очки защитны), машиниста погрузчика [Л.] Ф.В. (костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, жилет сигнальный 2 класса защиты, каска защитная, очки защитные, наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные, средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное), машиниста крана [П.] А.Л. (жилет сигнальный 2 класса защиты, каска защитная, очки защитные, наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные, средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное), водителя автомобиля [Я.] И.Н. (плащ для защиты от воды, жилет сигнальный 2 класса защиты, очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное). П. 9 Приложения № 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ и требований пункта 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н работодатель не обеспечил в полном объеме создание и функционирование системы управления охраной труда. Представлено Положение о СУОТ, утв. генеральным директором ООО «Рифей» от 10.02.2021, в котором отсутствует процедура управления профессиональными рисками, не идентифицированы опасности и уровни профессиональных рисков. На момент проведения проверки, подтверждающие документы представлены не были. В ООО «Рифей» действует Положение об оплате труда (утверждено и введено в действие с «01» января 2018 года Приказом директоров ООО «Рифей» № 3 от «01» января 2018 года), Правила внутреннего Трудового распорядка ООО «Рифей» (утв. Директором ООО «Рифей» 01.01.2019). 1) Государственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы трудовые договоры выборочно в отношении работников ООО «Рифей» на предмет соответствия требованиям ст. 57 ТК РФ. Трудовые договоры работников [П.] А.А., [З.] Б.В., [П.] М.И., [А.] Ч.Б.) не соответствует требованиям ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Так, согласно трудовому договору №147−2020 от 02.06.2020, [А.] Ч.Б. с 02.06.2020 принят в ООО «Рифей» на должность электрогазосварщика ручной сварки. По результатам специальной оценки условий труда (карте специальной оценки условий труда от 19.12.2019), рабочее место работника отнесено по классу условий труда к классу вредные, подкласс 3.2., работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с опасными условиями труда: оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Согласно трудовому договору №9−2021 от 15.01.2021, [З.] Б.В. с 15.01.2021 принят в ООО «Рифей» на должность горного мастера. По результатам специальной оценки условий труда (карте специальной оценки условий труда от 06.11.2019), рабочее место работника отнесено по классу условий труда к классу вредные, подкласс 3.1., работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с опасными условиями труда: оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ). Согласно трудовому договору №264−2020 от 10.11.2020, [П.] М.И. с 10.11.2020 принят в ООО «Рифей» на должность электрогазосварщика 6 разряда. По результатам специальной оценки условий труда (карте специальной оценки условий труда от 06.11.2019), рабочее место работника отнесено по классу условий труда к классу вредные, подкласс 3.3., работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с опасными условиями труда: оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Согласно трудовому договору №188/1−2020 от 17.08.2020, [П.] А.А. с 17.08.2020 принят в ООО «Рифей» на должность электрогазосварщика 6 разряда. По результатам специальной оценки условий труда (карте специальной оценки условий труда от 06.11.2019), рабочее место работника отнесено по классу условий труда к классу вредные, подкласс 3.1., работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с опасными условиями труда: оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ). В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с ст. 21 Трудового Кодекса РФ, регулирующей основные права и обязанности работников, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. В соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 117 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда. Таким образом, в ходе проведения проверки установлено, что в нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Трудового Кодекса РФ трудовые договоры, заключенные с работниками [П.] А.А., [З.] Б.В., [П.] М.И., [А.] Ч.Б. не содержат информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Так, в трудовых договорах, заключенных с [П.] А.А., [З.] Б.В. отсутствует информация о доплате за работу во вредных и опасных условиях труда, в трудовых договорах, заключенных с [А.] Ч.Б., [П.] М.И. отсутствует информация о доплате за работу во вредных и опасных условиях труда, а также информации о дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с указанными работникам (дополнительные соглашения от 30.04.2020, от 31.07.2020, 01.01.2021 к трудовому договору №147−2020 от 02.06.2020, заключенному с [А.] Ч.Б., дополнительное соглашение от 01.01.2021 к трудовому договору №9−2021 от 15.01.2021, заключенному с [З.] Б.В., дополнительное соглашение от 01.01.2021 к трудовому договору №264−2020 от 10.11.2020, заключенному с [П.] М.И., дополнительное соглашение от 01.01.2021 к трудовому договору №188/1−2020 от 17.08.2020, заключенному с [П.] А.А.) также не содержат информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Иные дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с указанными работниками, в ходе проверки не представлены.2) Государственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы трудовые договоры, расчетные листки и платежные документы выборочно в отношении работников ООО «Рифей» на предмет своевременности и полноты выплаты заработной платы. При исследовании представленных документов установлено, что заработная плата работникам выплачивается в полном объеме в соответствии с условиями Трудового договора, однако с нарушением установленных сроков. Так, согласно расчетному листку за октябрь 2020 Эрдынееву Ж.Б. начислена заработная плата за фактически отработанное время, премия, тариф за заезд, оплата ночных в общей сумме 22132, 04 руб., с учетом удержаний к выплате полагается 15568, 42 руб. Выплата заработной платы произведена в следующий период: Согласно реестру № 227 от 1 декабря 2020 г. заработная плата за вторую половину октября 2020 выплачена Эрдынееву Ж.Б. 01.12.2020 в размере 15568, 42 руб. (вместо 10.11.2020). Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 Эрдынееву Ж.Б. начислена заработная плата за фактически отработанное время, премия, тариф за заезд, оплата ночных, выходных, праздничных дней в общей сумме 106949, 31 руб., с учетом удержаний к выплате полагается 88747, 23 руб. Согласно реестру № 228 от 11 декабря 2020 г. заработная плата за первую и вторую половину ноября 2020 выплачена по доверенности 11.12.2020 в размере 88747, 23 руб. (вместо 25.11.2020 за первую половину ноября 2020, 10.12.2020 за вторую половину ноября 2020). Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 Айсуеву Е.Б. начислена заработная плата за фактически отработанное время, премия, тариф за заезд в общей сумме 270930, 9 руб., с учетом удержаний к выплате полагается 230259, 80 руб. Выплата заработной платы произведена в следующий период: Согласно реестру №224 от 25.11.2020 заработная плата за первую половину ноября 2020 выплачена Айсуеву Е.Б. 25.11.2020 в размере 100 000 руб. Согласно реестру Реестр № 228 от 11 декабря 2020 заработная плата за вторую половину ноября 2020 выплачена Айсуеву Е.Б. 11.12.2020 в размере 100 000 руб. (вместо 10.12.2020). Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 [А.] Б.Ж. начислена заработная плата за фактически отработанное время, премия, тариф за заезд, оплата ночных, выходных дней в общей сумме 85887, 89 руб., с учетом удержаний к выплате полагается 69984, 21 руб. Выплата заработной платы произведена в следующий период: Согласно реестру №224 от 25.11.2020 заработная плата за первую половину ноября 2020 выплачена [А.] Б.Ж. 25.11.2020 в размере 14 000 руб. Согласно реестру Реестр № 228 от 11 декабря 2020 заработная плата за вторую половину ноября 2020 выплачена [А.] Б.Ж. 11.12.2020 в размере 55984, 21 руб. (вместо 10.12.2020). Согласно расчетному листку за декабрь 2020 Айсуеву Е.Б. начислена заработная плата за фактически отработанное время, премия, тариф за заезд, межвахтового отдыха, в общей сумме 205648, 61 руб., с учетом удержаний к выплате полагается 179269, 2 руб. Согласно реестру № 243 от 25 декабря 2020 заработная плата за первую половину декабря 2020 выплачена Айсуеву Е.Б. 25.12.2020 в размере 125 000 руб. Согласно реестру № 1 от 12 января 2021 г., заработная плата за первую половину декабря 2020 выплачена Айсуеву Е.Б. 12.01.2021 в размере 54 269, 20 руб. (вместо 31.12.2020). В соответствии ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;  — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. Частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Частью 8 ст. 136 Трудового Кодекса РФ установлено, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с п. 9.4. Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Рифей» выплата заработной платы производится в следующие сроки: первая часть — 25 числа текущего месяца, полный расчет (основная часть заработной платы) за отработанный месяц производится 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Таким образом, в ходе проведения проверки установлено, что в нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ Эрдынееву Ж.Б. заработной платы за вторую половину октября 2020 выплачена 01.12.2020 (вместо 10.11.2020), заработная плата за первую и вторую половину ноября 2020 выплачена 11.12.2020 (вместо 25.11.2020 за первую половину ноября 2020, 10.12.2020 за вторую половину ноября 2020), Айсуеву Е.Б. заработная плата за вторую половину ноября 2020 выплачена 11.12.2020 в размере 100 000 руб. (вместо 10.12.2020), за вторую половину декабря 2020 выплачена 12.01.2021 (вместо 31.12.2020), [А.] Б.Ж. заработная плата за вторую половину ноября 2020 выплачена 11.12.2020 (вместо 10.12.2020). Выплата заработной платы указанным работникам произведена без учета требований ст. 236 ТК РФ. 3) Государственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы приказы об увольнении работников, расчетно-платежные документы, подтверждающие начисление и выплату работникам окончательного расчета при увольнении выборочно в отношении работников ООО «Рифей». При исследовании приказов об увольнении, расчетных листков и платежных документов, подтверждающих начисление и выплату окончательного расчета при увольнении выявлены нарушения требований ст. 140 ТК РФ. Приказом №303/1-ув от 18.12.2020 трудовой договор с [Ц.] С.С. расторгнут 18.12.2020, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 189544, 16 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 163639, 69 руб. Выплата части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 25.12.2020 (вместо 18.12.2020) в размере 14 000 руб., что подтверждается реестром № 243 от 25 декабря 2020 г., Выплата оставшейся части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 12.01.2021 (вместо 18.12.2020) в размере 149639, 69 руб., что подтверждается реестром № 1 от 12 января 2021 г. Приказом №258-ув от 20.10.2020 трудовой договор с Тарбаевым В.Н. расторгнут 20.10.2020, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за октябрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 69936, 31 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 56931, 81 руб. Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 26.10.2020 (вместо 20.10.2020) в размере 56931, 81 руб., что подтверждается реестром № 211 от 26 октября 2020 г., Приказом №291-ув от 03.12.2020 трудовой договор с Будаевым Н.Б. расторгнут 03.12.2020, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 44356, 66 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 38589, 66 руб. Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 18.12.2020 (вместо 03.12.2020) в размере 38589, 66 руб., что подтверждается реестром № 239 от 18 декабря 2020 г., Приказом №281-ув от 19.11.2020 трудовой договор с Доржиевым С.Д. расторгнут 20.11.2020, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 4506, 11 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 1520, 43 руб. Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 26.11.2020 (вместо 20.11.2020) в размере 1520, 43 руб., что подтверждается реестром № 225 от 26 ноября 2020 г., Приказом №308-ув от 23.12.2020 трудовой договор с Намсараевым А.В. расторгнут 25.12.2020, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 55694, 33 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 39397, 66 руб. Выплата части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 28.12.2020 (вместо 25.12.2020) в размере 38616, 73 руб., что подтверждается реестром № 245 от 28 декабря 2020 г., Выплата оставшейся части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 12.01.2021 (вместо 25.12.2020) в размере 780, 93 руб., что подтверждается реестром Реестр № 1 от 12 января 2021 г.) Приказом №296-ув от 11.12.2020 трудовой договор с [П.] Г.В. расторгнут 11.12.2020, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 33087, 04 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 28378, 04 руб. Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 18.12.2020 (вместо 11.12.2020) в размере 28378, 04 руб., что подтверждается реестром № 239 от 18 декабря 2020 г., Трудовая книжка направлена работнику, по указанному в заявлении об увольнении адресу 14.12.2020 (вместо 11.12.2020). Приказом №287-ув от 27.11.2020 трудовой договор с [О.] Б.Д. расторгнут 30.11.2020, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 40196, 72 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 34971, 72 руб. Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 11.12.2020 (вместо 30.11.2020) в размере 34971, 72 руб., что подтверждается реестром № 229 от 11 декабря 2020 г. Приказом №269-ув от 02.11.2020 трудовой договор с [Ш.] Ч.А. расторгнут 03.11.2020, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 25186, 78 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 21911, 78 руб. Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 17.11.2020 (вместо 03.11.2020) в размере 21911, 78 руб., что подтверждается реестром № 221 от 17 ноября 2020 г., Трудовая книжка направлена работнику, по указанному в заявлении об увольнении адресу 11.11.2020 (вместо 03.11.2020). Приказом №255-ув от 19.10.2020 трудовой договор с Соктоевым Э.Е. расторгнут 19.10.2020, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за октябрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 16533, 09 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 14384, 09 руб. Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 26.10.2020 (вместо 19.10.2020) в размере 14384, 09 руб., что подтверждается реестром № 211 от 26 октября 202 Приказом №272-ув от 02.11.2020 трудовой договор с [Г.] В.Ю. расторгнут 03.11.2020, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 3974, 84 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 3457, 84 руб. Трудовая книжка направлена работнику, по указанному в заявлении об увольнении адресу 11.11.2020 (вместо 03.11.2020). Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 17.11.2020 (вместо 03.11.2020) в размере 3457, 84 руб., что подтверждается реестром № 221 от 17 ноября 2020 г., Приказом №74-УВ от 29.03.2021 трудовой договор с Самариным С.А. расторгнут 29.03.2021, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за март 2021 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 21023, 91 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 10815, 77 руб. Выплата части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 31.03.2021 (вместо 29.03.2021) в размере 10465, 42 руб., что подтверждается платежным поручением №1861 от 31.03.2021. Выплата оставшейся части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 09.04.2021 (вместо 29.03.2021) в размере 350, 35 руб., что подтверждается платежным поручением №2101 от 09.09.2021. Приказом №10-ув от 22.01.2021 трудовой договор с [О.] Д.В. расторгнут 22.01.2021, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за январь 2021 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 52509, 81 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 43280, 31 руб. Выплата части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 25.01.2021 (вместо 22.01.2021) в размере 42926, 71 руб., что подтверждается реестром № 15 от 25 января 2021 г., Выплата оставшейся части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 10.02.2021 (вместо 22.01.2021) в размере 353, 60 руб., что подтверждается реестром №27 от 10 февраля 2021 г., Приказом №11-ув от 22.01.2021 трудовой договор с [К.] А.В. расторгнут 22.01.2021, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за январь 2021 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 14581, 24 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 5714, 73 руб. Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 27.01.2021 (вместо 22.01.2021) в размере 5714, 73 руб., что подтверждается платежным поручением №489 от 27.01.2021. Приказом №26-ув от 04.02.2021 трудовой договор с [У.] С.М. расторгнут 04.02.2021, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за февраль 2021 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 12923, 02 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 11243, 02 руб. Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 09.02.2021 (вместо 04.02.2021) в размере 11243, 02 руб., что подтверждается реестром № 26 от 9 февраля 2021 г. В соответствии ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;  — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, если в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Из изложенного следует, что законодатель во всех случаях (когда работник был на рабочем месте и когда не был) предписывает работодателю строго в день увольнения решить вопрос о выдаче трудовой книжки работнику: или выдать ее на руки, а если это сделать не представляется невозможным — направить вышеуказанное уведомление. Таким образом, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ выплата части окончательного расчета при увольнении Цыденову С.С. произведена 25.12.2020 (вместо 18.12.2020), оставшаяся часть окончательного расчета при увольнении 12.01.2021 (вместо 18.12.2020), выплата окончательного расчета при увольнении Тарбаеву В.Н. произведена 26.10.2020 (вместо 20.10.2020), выплата окончательного расчета при увольнении произведена Будаеву Н.Б. 18.12.2020 (вместо 03.12.2020), выплата окончательного расчета при увольнении произведена Доржиеву С.Д. 26.11.2020 (вместо 20.11.2020), выплата части окончательного расчета при увольнении произведена Намсараеву А.В. 28.12.2020 (вместо 25.12.2020), выплата оставшейся части окончательного расчета при увольнении произведена Намсараеву А.В. 12.01.2021 (вместо 25.12.2020), выплата окончательного расчета при увольнении произведена [П.] Г.В. 18.12.2020 (вместо 11.12.2020), выплата окончательного расчета при увольнении произведена [О.] Б.Д. 11.12.2020 (вместо 30.11.2020), выплата окончательного расчета при увольнении произведена Шахтаханову Ч.А. 17.11.2020 (вместо 03.11.2020), выплата окончательного расчета при увольнении произведена Соктоеву Э.Е. 26.10.2020 (вместо 19.10.2020), выплата окончательного расчета при увольнении произведена [Г.] В.Ю. 17.11.2020 (вместо 03.11.2020), выплата части окончательного расчета при увольнении произведена Самарину С.А. 31.03.2021 (вместо 29.03.2021), выплата оставшейся части окончательного расчета при увольнении произведена Самарину С.А. 09.04.2021 (вместо 29.03.2021), выплата части окончательного расчета при увольнении произведена [О.] Д.В. 25.01.2021 (вместо 22.01.2021), выплата оставшейся части окончательного расчета при увольнении произведена [О.] Д.В. 10.02.2021 (вместо 22.01.2021), выплата окончательного расчета при увольнении произведена Карначёву А.В. 27.01.2021 (вместо 22.01.2021), выплата окончательного расчета при увольнении произведена [У.] С.М. 09.02.2021 (вместо 04.02.2021). В рамках проверки установлено, что выплата окончательного расчет при увольнении произведена работникам (Цыденову С.С., Тарбаеву В.Н., Будаеву Н.Б., Доржиеву С.Д., Намсараеву А.В., Намсараеву А.В., [П.] Г.В., [О.] Б.Д., Шахтаханову Ч.А., Соктоеву Э.Е., [Г.] В.Ю., Самарину С.А., [О.] Д.В., Карначёву А.В., [У.] С.М.) без учета требований ст. 236 ТК РФ. В нарушение требований ст. 84.1. ТК РФ трудовая книжка направлена [П.] Г.В. по указанному в заявлении об увольнении адресу 14.12.2020 (вместо 11.12.2020), трудовая книжка направлена [Г.] В.Ю. по указанному в заявлении об увольнении адресу 11.11.2020 (вместо 03.11.2020), трудовая книжка направлена Шахтаханову Ч.А. по указанному в заявлении об увольнении адресу 11.11.2020 (вместо 03.11.2020). 4) Государственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы заявления и приказы о предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, расчетные листки и платежные документы, подтверждающие начисление и выплату работникам отпускных. При исследовании приказов о предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, расчетных листков и платежных документов выявлены нарушения требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Приказом №78-от от 10.03.2021 Айсуеву Е.Б. на основании заявления работника от 10.03.2021 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.03.2021 по 21.03.2021 продолжительностью 9 календарных дней. Согласно расчетному листку за март 2021 года работнику начислены отпускные в размере 72694, 44 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 63244, 16 руб. Выплата отпускных произведена работнику 19.03.2021 (вместо 09.03.2021) в размере 63244, 16 руб., что подтверждается реестром № 56 от 19 марта 2021 г. Приказом №287-от от 01.08.2020 [К.] Л.Ю. на основании заявления работника от 31.07.2020 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.08.2020 по 29.08.2020 продолжительностью 28 календарных дней. Согласно расчетному листку за август 2020 года работнику начислены отпускные в размере 18173, 68 руб., удержан НДФЛ, к выплате полагается 16955, 68 руб. Выплата отпускных произведена работнику 26.08.2020 (вместо 29.07.2020) в размере 16955, 68 руб., что подтверждается реестром № 178 от 26 августа 2020 г., Приказом №354-от от 04.11.2020 [Л.] В.А. на основании заявления работника от 04.11.2020 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.11.2020 по 20.11.2020 продолжительностью 16 календарных дней. Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года работнику начислены отпускные в размере 37 449, 12 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 32580, 73 руб. Выплата отпускных произведена работнику 20.11.2020 (вместо 30.10.2020) в размере 32580, 73 руб., что подтверждается реестром № 222 от 20 ноября 2020 г., Приказом №342-от от 02.11.2020 Рымареву С.У. на основании заявления работника от 02.11.2020 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.11.2020 по 12.12.2020 продолжительностью 40 календарных дней. Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года работнику начислены отпускные в размере 19 931, 60 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 17340, 6 руб. Выплата отпускных произведена работнику 20.11.2020 (вместо 29.10.2020) в размере 17340, 6 руб., что подтверждается платежным поручение № 6008 от 20 ноября 2020 г., Приказом №350-от от 03.11.2020 [censored] Ч.О. на основании заявления работника от 03.11.2020 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.11.2020 по 02.12.2020 продолжительностью 28 календарных дней. Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года работнику начислены отпускные в размере 26 786, 76 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 23304, 48 руб. Выплата отпускных произведена работнику 20.11.2020 (вместо 30.10.2020) в размере 23304, 48 руб., что подтверждается реестром № 222 от 20 ноября 2020 г. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;  — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Указанная норма носит императивный характер и исключений не имеет. Исчисление сроков устанавливается в статье 14 ТК РФ. В соответствии с частью первой указанной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть третья статьи 14 ТК РФ). Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. Таким образом, в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть третья статьи 14 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня (Письмо Роструда от 14.05.2020 N пг/20884−6-1). Таким образом, в нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 9 ст. 136 ТК РФ выплата отпускных Айсуеву Е.Б. произведена 19.03.2021 (вместо 09.03.2021), выплата отпускных произведена [К.] Л.Ю. 26.08.2020 (вместо 29.07.2020), выплата отпускных произведена [Л.] В.А. 20.11.2020 (вместо 30.10.2020), выплата отпускных произведена Рымареву С.У. 20.11.2020 (вместо 29.10.2020), выплата отпускных произведена [censored] Ч.О. 20.11.2020 (вместо 30.10.2020). В рамках проверки установлено, что выплата отпускных произведена работникам (Айсуеву Е.Б., [К.] Л.Ю., [Л.] В.А., Рымареву С.У., [censored] Ч.О.) без учета требований ст. 236 ТК РФ.Государственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы графики отпусков на 2021 в ООО «Рифей», заявлений и приказом о предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков Так, в ходе проверки представлен график отпусков на 2021 от 12.12.2020 (утв. Приказом №327 от 12.12.2020 Генерального директора ООО «Рифей» Василевского Е.М.) работников следующих структурных подразделенный Администрация (Василевский Е.М., Хоммер И.Г., Дегтев А.М., [М.] Е.А., [Х.] Л.А., [Х.] А.Н., [С.] а.а.), юридическая служба (Аль Ратут Е.А., [К.] а.ю.), бухгалтерия [Б.] М.Г., [П.] Н.А., [З.] М.Г., [Р.] с.в.), планово-экономический отдел [К.] и.в.), отдел кадров [Б.] М.А., Мычко ю.е.), служба по материально-техническому обеспечению производства (Падуков Д.Г., Чернигин И.Ю., [Х.] О.С., Недорода а.в.), камеральная группа [Е.] И.М., [Б.] в.к.), служба главного инженера (Томский а.в.). Графики отпусков на иных работников ООО «Рифей» в ходе проверки представлены не были. По данному вопросу у ООО «Рифей» запрошено письменное пояснение. Согласно письменному пояснению работодателя, графики отпусков на 2021 год на сотрудников, работающих вахтовым методом, отсутствуют ввиду нецелесообразности и невозможности их соблюдения. Из-за ситуации с короновирусной инфекцией работники обязаны проходить обязательную 14-дневную обсервацию, многим сотрудникам вахта продляется в связи с производственной необходимостью, а также в ООО «Рифей» наблюдается текучесть кадров. Отпуска предоставляются на основании заявлений работников. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В соответствии с частью 1 статьи 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. Исходя из вышеизложенного, в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14−2/В-395). Таким образом, в нарушение требований ст. 123 ТК РФ в ООО «Рифей» отсутствуют графики отпусков на сотрудников, работающих вахтовым методом.

Нарушенный правовой акт: абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий трудаабз.абз. 12, 13 ч. 2 ст. 212; ч. 4 ст. 213 Трудового Кодекса РФ; п. 1, 2 прил. 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302нч. 2 абз.абз. 12, 13 ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденного постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 ст. 221 ТК РФ, Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 года № 1122н ст. 221 ТК РФ, требований Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 года № 290 Набз. 2 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ и требований пункта 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н ст. 57 Трудового Кодекса РФ ст. 236 ТК РФч. 1 ст. 123 ТК РФПоложение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324; Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (утвержден приказом Минтруда России от 13 июня 2019 г. № 160; зарегистрирован в Минюсте России 10.10.2019 № 56195). Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Иркутской области, утвержденное приказом Роструда от 31.03.2017 № 216.

Требование: Устранить нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда»: обеспечить своевременное ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, под роспись в картах специальной оценки условий труда. Устранить нарушение требований абз.абз. 12, 13 ч. 2 ст. 212; ч. 4 ст. 213 Трудового Кодекса РФ: обеспечить проведение предварительного и периодического медицинского осмотра работникам организации в соответствии с «Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а так же работам при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н .Устранить нарушение требований ч. 2 абз.абз. 12, 13 ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденного постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28.04.1993 № 377: не допускать к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Устранить нарушение требований ст. 221 ТК РФ, Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 года № 1122н: организовать учет и выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в соответствии с установленными нормами. Устранить нарушение требований ст. 221 ТК РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 года № 290 Н: обеспечить своевременную выдачу СИЗ в соответствии с установленными нормами, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ).Устранить нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ и пункта 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016г. №438н: провести идентификацию опасностей и уровней профессиональных рисков, разработать процедуру управления профессиональными рисками. Во исполнение требований абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязываю привести трудовые договоры, заключенные с работниками [П.] А.А., [З.] Б.В., [П.] М.И., [А.] Ч.Б. в соответствие с требованиями ст. 57 ТК РФ в части включения информации о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Во исполнение ст. 236 ТК РФ обязываю начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) Эрдынееву Ж.Б. за задержку выплаты заработной платы за вторую половину октября 2020, за первую и вторую половину ноября 2020, Айсуеву Е.Б. за задержку выплаты заработной платы за половину ноября 2020, за вторую половину декабря 2020, [А.] Б.Ж. за задержку выплаты заработной платы за вторую половину ноября 2020, Цыденову С.С., Тарбаеву В.Н., Будаеву Н.Б., Доржиеву С.Д., Намсараеву А.В., Намсараеву А.В., [П.] Г.В., [О.] Б.Д., Шахтаханову Ч.А., Соктоеву Э.Е., [Г.] В.Ю., Самарину С.А., [О.] Д.В., Карначёву А.В., [У.] С.М. за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, Айсуеву Е.Б., [К.] Л.Ю., [Л.] В.А., Рымареву С.У., [censored] Ч.О. за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Во исполнение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ утвердить график отпусков на работников, в отношении которых он в ООО «Рифей» отсутсвует.