ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РКЦ ЖКУ": Нарушение порядка заключения срочного трудового договора.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РКЦ ЖКУ» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре
Адрес : 628403, Ханты-Мансийский Автономный округ — Югра АО, Сургут г, Мира пр-кт, дом 44/1
Проверяющий: Государственный инспектор труда [С.] [А.] [А.]
Дата проверки: 09.12.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение №86/7−5691−20-ОБ от 01.12.2020 Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Сведения о нарушении : в срочном трудовом договоре заключенным с работником [Х.] К.С. отсутствуют обстоятельства (причины) послужившие основанием для его заключения. ООО «РКЦ ЖКУ» не предоставило подтверждающие документы, которые являются достаточным основанием для заключения срочного Трудового договора с работником [Х.] К.С., что нарушает требование ст.58, 59 Трудового Кодекса РФ. Экземпляр Трудового договора на руки работнику [Х.] К.С., до настоящего момента не выдан.
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Заключить с работником [Х.] К.С. дополнительное соглашение к трудовому договору № 3 от 18.04.2017г., в которое необходимо: -включить обязательные для включения в трудовой договор условия, согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ. -Признать срочный трудовой договор бесрочным. — подписать с обеих сторон и выдать на руки работнику [Х.] К.С. под роспись. Основание: ст. 57, 58, 59, 67 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Меня пригласили на должность специалиста по бухгалтерии с З/п 85 т. руб. Это очень высокая зарплата для бухгалтера по нашим вакансиям в Сургуте, если сравнивать. Вкратце мне описали, что, мол, надо будет заниматься договорами, привести в порядок документы и, мол, вы будете не одна, мол, есть у кого что спросить. В 1-ый день я заполнила анкету. Девушка была улыбчивая, приятная в разговоре, но что-то настораживало, вечером мне в Ватсап написали, что одобрили мою кандидатуру. Не спросив ни про опыт работы. В вакансии было указано, что, мол, опыт не требуется, всему обучим. На 2-ой день меня пригласили, чтобы составить график на 3 дня с обучающими лекциями по 1.2−3 часа в день. Помещение находится г. Сургут, ул. Университетская 25/2, каб. 4. Там 2 аудитории с какими-то партами. Я спросила, а где же ваши компьютеры, где надо будет работать, сказали в соседнем кабинете. Мне расписали график обучения, но сомнения закрались в голову. Я решила погуглить в интернете и нашла о них, что они заманивают в сетевой маркетинг. Из-за них я потеряла 4 дня своего времени, а может, и 4 дня жизни, в ожидании... Далее →💬1 комментарий
-
