ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОБИНЗОН": Нарушения условий труда и выплаты заработной платы.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «робинзон» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 183001, ОБЛ. мурманская, Г. мурманск, УЛ. подгорная, д. 45

Проверяющий: начальник отдела — главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области Подобедова Анастасия [О.]

Дата проверки: 26.02.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7−332−21-ОБ от 12.02.2020 задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении : 1. Ст. 57 Трудового Кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), условия труда на рабочем месте. В нарушение приведенной нормы в трудовом договоре Х. от 29.12.2020 года отсутствуют условия труда на рабочем месте работника, размер оклада Х. 2. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодателем в рамках проводимой проверки не представлен документ, устанавливающий конкретные сроки выплаты заработной платы в обществе, имеющееся в материалах контрольно-надзорного мероприятия Положение об оплате труда от 01.01.2018 года также конкретных сроков выплаты заработной платы работникам не содержит, что нарушает требования ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ. Также при анализе бухгалтерских документов установлено, что заработная плата Х. за декабрь 2020 года произведена лишь 03.02.2021 года (должна не позднее 15.01.2021 года), что также нарушает требование ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, а также ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ. 3. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Приказом № 4312 от 03.02.2021 года трудовые отношения с Х. прекращены 03.02.2021 года. В нарушение приведенной нормы заработная плата Х. за январь 2021 года произведена 11.02.2021 года, а не в день увольнения 03.02.2021 года, за февраль 2021 года — 16.02.2021 года, не в день увольнения 03.02.2021 года. 4. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В день увольнения 03.02.2021 года Х. компенсация неиспользованных дней отпуска работнику не произведена. 5. Согласно ст. 320 Трудового Кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. П. 4.1 Трудового договора Х. также установлена 36-часовая рабочая неделя. Ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При анализе табелей рабочего времени Х. за декабрь 2020 года-февраль 2021 года установлено, что работник в нарушение требований ст. 320 Трудового Кодекса РФ, п. 4.1 Трудового договора осуществляла 40-часовую работу в неделю, и в нарушение ст.ст. 140, 152 Трудового Кодекса РФ, оплата сверхурочной работы Х. за декабрь 2020 года-февраль 2021 года работодателем до настоящего времени не произведена. 5. Ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, в нарушение приведенной законодательной нормы, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении сумм Х. работодателем не произведена

Требование: Во исполнение ст. 152 Трудового Кодекса РФ произвести оплату сверхурочной работы Х. за период декабрь 2020 года — февраль 2021 года. Во исполнение ст. 236 Трудового Кодекса РФ произвести выплату компенсации за задержку заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении сумм Х. Во исполнение ст. 127 Трудового Кодекса, произвести Х. выплату компенсации за неиспользованные дни отпускаВо исполнение ч. 1 ст. 192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права отраженных в акте проверки №51/7−332−21-ОБ/12−1135-И/25−41 от 11.03.2021 года лиц к дисциплинарной ответственности.