ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОСЛАВЛЬСКИЕ ТОРМОЗНЫЕ СИСТЕМЫ": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «рославльские тормозные системы» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения опасных производственных объектов, Место нахождения юридического лица : 216500, область смоленская, РАЙОН рославльский, ГОРОД рославль, УЛИЦА мичурина, ДОМ 196 Проверяющий: Государственный инспектор труда, Представитель по доверенности № 60-РТС от 25.10.2019, Главный государственный инспектор труда [Г.] [К.] [В.] [Б.] [С.] [В.] [У.] [Е.] [М.] Дата проверки: 2019−10−18t10:00:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : Нарушение требований Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Нарушение требований п. 8, 24 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н. Нарушение требований абз. 2 и 17 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, ч. 1 и 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Нарушение требований п. 11 ч. 2 ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ, а также требованиям Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Нарушение абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Выявленные нарушения требований Трудового законодательства недопустимы и образуют составы административных правонарушений, предусмотренных ч. 1, 2 и 3 ст. 5.27.1 КоАП рф. Требование: 1. В соответствии с требованиями п. 8, 24 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работников в ООО «Рославльские тормозные системы» в личных карточках учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств [А.] В.К., [Г.] Д.А., Фоминой Т.В., Собина Н.В., [К.] А.В., [А.] А.П., [Д.] А.С. и др. указать номера сертификатов или деклараций соответствия.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Устроилась на работу, и первое, что насторожило, — бархатные условия. И ЗП высокая, и перерыв полтора часа при восьмичасовом рабочем дне. Второе — трудовой договор только после испытательного срока, который длится от двух недель до неизвестности. Третье — скрипт, в котором не указывается компания, хотя это обязательное условие. И вишенка на торте — перечисление зарплаты по номеру карты. Карты, не счёта! При том, что полностью номер карты называть третьим лицам категорически запрещено! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, звонки не целый день Далее →✗ НедостаткиЗарплата. Ниже только минималка. Учитывая мой опыт — будет и она. Премии смешные, при этом то ли будут, то ли нет. Обучение как таковое отсутствует, а если работник чего-то не знает — то вина перекладывается на него. В частности, есть 2 линии: входящая (более простая) и исходящая. С первого дня мне пообещали, что линии будут менять. Куда там! Оказывается, мне такого сказать не могли. Вообще. Наверное, послышалось. Дальше — больше. Вместо 2 линий оказалось гораздо больше. То, что обучаемому даже близко не показали, как с ними работать — не повод спросить, что не получается, какие вопросы. Вместо этого начинается травля. Ты сидишь, ничего не делаешь, доказывай, что ты работал! Я прямо сказала, что карманным клоуном быть не собираюсь, поэтому либо мне назначают обучение, либо я уволюсь (благо другая работа замаячила). Естественно, мне отправили заявление на увольнение. А то учить тут всяких — идут на работу, пусть сами учатся. Отдельная часть — переработки. Ты можешь просидеть с клиентом лишних полчаса и получить нолик. Хотя опять-таки заявлено было, что переработки оплачиваются. Мое сочувствие продавцам — зачастую работает 1 человек, и если ему нужно в туалет или перекусить — тут же начинаются звонки возмущенных клиентов.... Далее →