ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОССЫПЬ": Нижняя зарплата ниже установленного МРОТ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РОССЫПЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес: 672039, Забайкальский край, Г. ЧИТА, УЛ. верхоленская, Д. Д. 4,

Дата проверки: 16.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Согласно вышеуказанной информации в ООО «россыпь», ИНН 7536137458, 672039, забайкальский КРАЙ, ЧИТА город, УЛИЦА верхоленская, 4, заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее -мрот). с 1 января 2022 года МРОТ составлял 13 890 руб., с 1 июня 2022 года 15 279 руб., с 1 января 2023 года 16 242 руб. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.