ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОСТОК": Нарушения охраны труда и недостаток документации.

03.09.2023 КоломнаИНН: 5022036352

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РОСТОК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес: 140406, область московская, Г коломна, УЛ. октябрьской революции, Д. д.385, Корпус К.Б, -

Дата проверки: 04.09.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В целях недопущения нарушений требований приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» Разъясняю, что правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда. Утверждение правил (стандартов) и инструкций по охране труда для работников производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878). Перечень правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности. Правила (стандарты) по охране труда должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем (уполномоченным им лицом). Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем). Правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям. Разработка Правил осуществляется работодателем на основе анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Правила включают следующие главы: а) общие требования; б) требования охраны труда работников при организации и проведении работ; в) требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников; г) требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест в целях обеспечения охраны труда работников; д) требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в целях обеспечения охраны труда работников. В главу «Общие требования» включаются: а) определение сферы действия Правил; б) описание вредных и (или) опасных производственных факторов, профессиональных рисков и опасностей, характерных для сферы действия Правил. В главу «Требования охраны труда работников при организации и проведении работ» включаются: а) требования охраны труда, предъявляемые к работникам; б) требования по проведению технико-технологических и организационных мероприятий, в том числе при назначении должностных лиц, ответственных за организацию, выполнение, контроль выполнения соответствующих мероприятий; в) требования при организации работ по наряду-допуску (при наличии); г) меры, исключающие непосредственный контакт работников в процессе труда с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них опасное или вредное воздействие, с указанием опасностей и связанных с ними профессиональных рисков, возможного причинения вреда здоровью работника и перечня конкретных мер, направленных на защиту работников от определенных опасностей; д) способы контроля и управления, обеспечивающие защиту работников, отключение или блокировку оборудования; е) способы своевременного уведомления о возникновении вредных и (или) опасных производственных факторов, реализации профессиональных рисков при проведении работ; ж) меры по защите работников, реализация которых необходима при возникновении аварийных ситуаций. В главу «Требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (при наличии процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников» включаются положения, связанные с соответствием производственных помещений и площадок безопасному выполнению работ, в том числе: а) запрет на загромождение проходов и проездов проезды внутри зданий (сооружений), производственных помещений (производственных площадок) для обеспечения безопасного передвижения работников и проезда транспортных средств; б) содержание переходов, лестниц, площадок и перил к ним в исправном состоянии и чистоте, а расположенных на открытом воздухе — очищенными в зимнее время от снега и льда, обработанными противогололедными средствами; в) наличие действующей общеобменной вентиляции, а на стационарных рабочих местах — местной вентиляции; г) наличие необходимого освещения, в том числе сигнального в ночное время; д) иные требования, по усмотрению работодателя, необходимые для безопасного выполнения работ и предусмотренные государственными нормативными требованиями охраны труда. В главу «Требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, в целях обеспечения охраны труда работников» включаются: а) требования, предъявляемые к оборудованию, отдельным его группам и видам, коммуникациям, их размещению; б) требования к наличию ограждений, сигнальных устройств и предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков); в) требования к применению средств индивидуальной защиты работников, методов и средств коллективной защиты работников; г) мероприятия по обеспечению безопасности труда при организации работ на опасном технологическом оборудовании. В случае осуществления соответствующего вида деятельности в главу «Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, в целях обеспечения охраны труда работников» включаются: а) особенности исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, рациональные способы их хранения; б) требования, предъявляемые к механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, влияющие на обеспечение охраны труда работников; в) меры по удалению опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны; г) меры по удалению и обезвреживанию отходов производства, являющихся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов. Правила должны иметь лист согласования, который подписывается разработчиком (представителями участников разработки), руководителем юридической службы работодателя (при наличии), руководителем службы охраны труда (при его отсутствии — лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда), лицом, ответственным за разработку Правил. ________________________________________________________________________



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 15750

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.11.2017 Тверь👍4
    Устраивалась работать на обувной склад маленькой частной компании, по факту оказалось, что надо быть и менеджером, а ещё лучше работать за молодую любовницу директора, пока они уезжают отдыхать, уходят пораньше с работы, посещают [censored] делают с детьми уроки и т.п. Опыта работы с обувью у меня не было, о чем честно предупредила ещё до собеседования. Учила меня зав. Складом из разряда «никто не сделает лучше меня», поэтому ждать от неё какого-либо одобрения не приходилось. Сейчас в обувных магазинах упали продажи, у шефа, соответственно, испортилось настроение, после чего он наорал на любовницу, а мне заявил, что не может учить 3 месяца (испытательный срок). Единственный плюс — выплата зарплаты без задержек и официальное трудоустройство. Сейчас фирма снова будет искать кладовщика, т.к. Старая завскладом собирается уходить по семейным обстоятьствам. Объявления о приёме на работу продавцов обуви выходят постоянно, т.к. Они меняются, как перчатки (план делают, но обещанной высокой зарплаты не получают, исключения -заведущие. А если не выполняют план продаж, то зарплаты никакие). Никому не советую идти работать в эту контору: всегда будете во всём виноваты. Если вы- молодая девушка из области без своего жилья в Твери, то вас может " облагодетельствовать» шеф (он -любитель... Далее →
  • 20.08.2016 Краснодар
    добрый день. Устроилась мерчендайзером (полив и уход за цветами, еще заказ цветов).отработала месяц начала сама спрашивать о зарплате, мне ответили что деньги передадут с поставкой цветов (водитель передаст).поставка была уже к концу следующего месяца. Устроилась я 9.06 а зарплату получила 25.07. и не ту сумму которую обещали.а в 2 раза меньше.ну ладно подумала я и осталась работать еще до следующей зарплаты (думала будет лучше) и вообще я уже отработала второй месяц и опять деньги обещают к концу месяца.водитель не позвонил, я сама решила позвонить на следующий день, но он мне говорит что поставка цветов была вчера.я у него спрашиваю почему вы мне не позвонили у вас же моя зарплата на что он мне отвечает у меня не было вашего номера.я позвонила в офис на что мне ответили вы сами должны были позвонить.в итоги зарплату я не получила и полтора месяца отработала бесплатно.очень обидно. Далее →