ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУДТЕХ": Несвоевременная выплата заработной платы при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «рудтех».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 630024, новосибирская область, Г новосибирск, УЛ МИРА, Д. ЗД. 54А, ОФИС 5б

Дата проверки: 11.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: 04.07.2024г. поступило обращение Зайцева [А.] [В.] в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области в форме электронного документа с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию заявителя в единой системе идентификации и аутентификации (есиа) рассмотрено и сообщается следующее. В обращении Зайцев А.В. сообщает, что в день увольнения — 27.06.2024г. работодатель Общество с ограниченной ответственностью «рудтех» ИНН 5 403 045 170 не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения. Обращение содержит сведения о действиях (бездействии) работодателя Общество с ограниченной ответственностью «рудтех» ИНН 5403045170, юридический адрес: 630024, Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Мира, зд. 54А, офис 5Б, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 1, 6 ч. 2 ст. 22, ст. 127, ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. 09.07.2024г. государственным инспектором труда, был осуществлен телефонный звонок по указанному в обращении номеру телефона 8(960)903−89−29. В ходе телефонного разговора, Зайце А.В., подтвердил сведения, указанные в обращении, а также сообщили, что в настоящее время выплаты не поступили. В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст. 236 ТК рф).