ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САКУРА": Нарушение оформления трудовых договоров в письменном виде.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «САКУРА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 173003, Новгородская область, Г великий новгород, УЛ большая САНКТ-петербургская, Д. Д. 39, помещ. 15
Дата проверки: 06.10.2023
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабо с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей чих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Откликнувшись на позицию начинающего ресечера в компании «Сакура», менеджер по персоналу [С.] [М.] уже через 20 минут отправила отказ необоснованно как-то, хотя у меня был указан опыт работы в данной области. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиОчень страшное место работы, обманывают на какие-либо акции, типа «приведи друга» и получи премию, но за 8 лет работы ни разу эту премию не увидел, хотя каждый раз обещают, что в этот раз точно дадут. Если начальство данной компании увидит этот отзыв, то сразу поймут, кто это написал. Хочу сказать, что система в компании очень гнилая. Отзывы (хорошие) ниже написаны сотрудниками компании, которых попросило начальство под угрозами увольнения без зарплаты. Перед тем как я увольнялся, это все началось. Посоветую ли я устроиться? Да, посоветую, только тем, кто жалуется на свое начальство. Люди, не работайте в данной компании, зп платят вовремя, но, естественно, обманывают, говорят, решат вопрос, но его не решают, штрафуют за [censored]. В пандемию вообще все сладко сделали для всех сотрудников, каждый месяц — 15% или 20% с зп, хотя заказов, естественно, было больше. Решили короче и так и сяк заработать. Ну, возможно, для кого мой отзыв будет смешной, но лучше верьте мне, что это все правда. Каждый год в апреле сотрудникам, которые работают более 5 лет, выдают подарок от компании, но, увы,... Далее →