ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СДСУ 111: Нарушения сроков выплаты заработной платы работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью СДСУ 111 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес : 300 002 ОБЛ тульская Г ТУЛА УЛ октябрьская д ДОМ 16 ОФИС 9
Проверяющий: Зам начальника отдела по надзору за соблюдением Трудового законодательства [К.] Вера [В.]
Дата проверки: 24.05.2021
Цель: Рассмотрения обращений работников о нарушении работодателем их трудовых прав Письменное обращение гражданина 71750321об 71757421об
Причины проверки: Абз 6 ч7 ст360 Трудового Кодекса Российской Федерации
Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Нарушенный правовой акт: ч 1 ст 236 Трудового Кодекса РФч 6 ст 136 Трудового Кодекса РФч 1 ст 140 Трудового Кодекса РФАбз 6 ч7 ст360 Трудового Кодекса Российской Федерации
Требование: В соответствии с ч1 ст236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить [Е.] ВМ проценты денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2020гВ соответствии с ч1 ст236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить [Г.] ВМ проценты денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за вторую половину января 2021гВ соответствии с ч1 ст236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить [Г.] ВМ проценты денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2020г вторую половину января 2021г и февральапрель 2021гВ соответствии с ч1 ст236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить Пиминову ЕВ проценты денежную компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчетаВ соответствии сч1 ст236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить Пиминову ЕВ проценты денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2021гВ соответствии сч1 ст140 Трудового Кодекса выплатить Пиминову ЕВ начисленный, но не выплаченный окончательный расчет в сумме 26 584 339 рубляВ соответствии с ч6 ст136 Трудового Кодекса выплатить [Г.] ВМ начисленную, но не выплаченную заработную плату за вторую половину декабря 2020г вторую половину января 2021г и февраль апрель 2021г в сумме 11 369 354 руб
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →