ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВЕР": Заработная плата ниже минимального размера оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СЕВЕР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Адрес: 672038, КРАЙ, забайкальский, город, ЧИТА, улица, красной звезды, ДОМ 51, корпус А, 750 000 010 000 269
Дата проверки: 31.05.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Согласно вышеуказанной информации в общество С ограниченной ответственностью «север», ИНН 7536067747, 672038, забайкальский КРАЙ, ЧИТА город, красной звезды улица, ДОМ 51, корпус А, комната 36, заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее -мрот). с 1 января 2022 года МРОТ составлял 13 890 руб., с 1 июня 2022 года 15 279 руб., с 1 января 2023 года 16 242 руб. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Руководитель ООО Север [К.] Ирина-это аферистка и мошенница с большой буквы! Набирает менеджеров по продаже ГСМ, обещает оклад ПЛЮС проценты, а по истечении месяца кидаетна деньги! Не хотите потратить время, пробегайте мимо этой конторки. Работает на две компании ООО Север и ООО Сфера, кидаешь не только сотрудников, но и контрагентов. Далее →
-
Думаю, я далеко не первый, кто столкнулся с произволом местных «князьков» — руководства ЧОП «Север». Им в интересах организации нужно было с 01.01.2019 сократить энное число сотрудников, и они уволили нас, нескольких человек, по пустяковому поводу — видимо, чтобы не платить «выходное пособие». П…ы! С Новым годом, [Е.] [В.] [Е.] [А.] и [В.] Карлович! Пусть в наступившем году ваши деловые партнеры подложат вам такую же свинью, как вы подложили нам, честно оттоптавшим свои рабочие смены. Далее →