ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРСКИЙ ДЖИНСОВЫЙ ЦЕНТР": Нарушения трудового законодательства и неуплата зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сибирский джинсовый центр» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области Место нахождения юридического лица : 630015, область. новосибирская, город. новосибирск, улица. королева, д. ДОМ 40, корпус 40, ОФИС С-1 Проверяющий: заместитель начальника отдела, Заместитель начальника отдела [Ж.] нм Дата проверки: 2019−11−06t10:37:00.411 Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, реестровый идентификатор функции № 10 001 244 260 Причины проверки: обращение работника Сведения о нарушении : в ходе проведенной проверки в ООО «Сибирский Джинсовый Центр» выявлены нарушения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а именно статей 22, 91, 95, 133, 133.1, 136, 152 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“», Кузбасского регионального соглашения, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках». Требование: Доначислить и выплатить работникам до МРОТ заработную плату за 2019 год, в соответствии с требованиями статей 22, 136, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“», Кузбасского регионального соглашения и Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П. Произвести работникам оплату сверхурочной работы, установленные в п. 2 Акта проверки, в соответствии с требованиями статей 95, 136 (ч. 6), 152 Трудового Кодекса РФ. Начислить и выплатить денежную компенсацию работникам, которым будут произведены вышеперечисленные выплаты заработной платы, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
Было собеседование на 1 линию поддержки, запись велась, ничего сложного, я планировал у них и за копейки работать, а это 23 косаря оклад, а остальное вы вряд ли получите, так как надо 6−7 впаривать оборудование в месяц.Говорили через 3 часа результат и позовут, в итоге ноль эмоций, потом написал через пару дней HR, сказала спросит руководителя, в итоге… Что? молчок и игнор. Далее →
