ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРЬ-СИТИ": Невыплата минимального размера оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сибирь-СИТИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Адрес: 690089, Приморский край, г. Владивосток, ул. Героев Варяга, д 12
Дата проверки: 14.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно положениям статья 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. На основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рублей в месяц. Согласно статье 1 Регионального соглашения между Правительством Республики Бурятия, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» и союзами работодателей Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08−010−45/18 «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» минимальная месячная заработная плата на территории Республики Бурятия для работников, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере, равном минимальному размеру оплаты труда (мрот), установленному федеральным законом, увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленному федеральным законом, увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Откликнулся сначала на hh, на вакансию «Сотрудник на пк». Позвали на собеседование в офисное здание (не далеко от сибгути). Когда я пришёл, то их офисное помещение было похоже на то, что там похороны обычно проходят, ничего не весит, народа из персонала, только 2 женщины на ресепшене и люд, которые проводят это самое собеседование. Нигде не говорилось ни название компании, ни чем толком занимаются, кроме оптовых покупок и продаж и как уверяют, единственное чем ты будешь заниматься, это заполнение бумажек и обзвон клиентов. Дали простенькую анкетку для заполнение, которую потом проводящий собеседование бегло пробежал глазами и начал задавать вопросы по каждому пункту, все вежливые и обходительные. Вернулся домой, где написал об этом подруге и она рассказала, что проходила собеседование в соседнем здании, где обстановка была очень похожей, к ним, в зал ожидания, забежал парень, сказал, что это обман и они будут сами вкладываться деньгами и торговать. Я не стал приходить на второй этап собеседования. Чуть позже, в ватсапе меня пригласили уже на другое собеседование, компания «Фаворит-Сервис». Сообщение было примерно таким же, как и в прошлый раз, но я не обратил внимание. Я понял, что зря приехал, только когда зашёл в подвальное помещение, с похожей обстановкой, как и в прошлом,... Далее →
-
Согласна с отрицательными отзывами об этой компании. Довольно странная и мутная контора. Где и как мои резюме — не знаю, так как на hh.ru даже просмотров от них не было. Возможно, под другим именем шифруются, но все равно подобного не нашла. В общем, позвонил мне мужчина, пригласил на собеседование. Спросила, чем занимается компания, он что-то там тихо и неуверенно ответил, но сказал, что им нужен сотрудник в офис. Работа с клиентами и с документами. Ну, думаю, ладно, схожу, узнаю подробно все. Прихожу на собеседование, мне дали заполнить анкету, после чего меня пригласил мужчина, с кем и договаривались о собеседовании. По анкете мне вопросы задал, причём спросил даже больше, чем нужно! Перешёл на вопросы моей личной жизни, которые его на никак касаться не должны! Ладно, дальше я его спросила, какие всё-таки обязанности? В ответ я получила то же самое, что и по телефону. Внятного и точного ответа совсем не было. Все, что сказал, это «подробно узнаете на обучении' Почему нельзя сразу всё сказать? Что за секреты такие, Господи? К слову, само собеседование с его стороны проходило как-то неуверенно. По з.п. пообещал на первый месяц 30-35К. Назначил меня на должность помощник руководителя. Ну как-то очень странно всё,... Далее →