ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРЬ": Нарушение трудового законодательства, отсутствие экспертизы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СИБИРЬ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Адрес: 462359, обл. Оренбургская, г. Новотроицк, ул. Фрунзе, д 13
Дата проверки: 22.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: 21.06.2024 в Государственную инспекцию труда в Амурской области (далее — Инспекция) поступило извещение о несчастном случае, произошедшем 20.06.2024 около 18 час.53 мин, воздушное судно «Robinson R-66», под управлением пилота Калашникова В.А. осуществляло перевозку работников ООО «Тройка» к месту проведения работ, с целью оказания услуги техобслуживания согласно договору выполнения работ и возмездного оказания услуг, заключенного между ООО «Тройка» и ООО «Сибирь» 01.03.2024 г. К назначенному месту вышеуказанное воздушное судно не прибыло. Впоследствии получено оповещение аварийного радиомаяка и зафиксирована крайняя точка координат местонахождения воздушного судна. В ходе поисково-спасательных мероприятий установлено местонахождение воздушного судна, которое потерпело крушение в Амурской области, все пассажиры и пилот погибли. Согласно ч. 1 ст. 227 Трудового Кодекса Российской Федерации, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Согласно ч. 2 ст. 229.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, По требованию комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного случая) в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает: — выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов. Исходя из выше перечисленного получение судебно-медицинской экспертизы является обязанностью работодателя. Согласно ч.1 ч.3 ст.229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений. 24.06.2024 приказом работодателя создана комиссия по расследованию несчастного случая под председательством заместителя начальника отдела федерального государственного надзора (надзора) в сфере охраны труда — главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Амурской области Смагиной Е. А. Согласно устных пояснений представителя ООО «Сибирь» договор возмездного оказания услуг по предоставлению данных медицинского характера о причине смерти гражданина с Амурское бюро судебно-медицинской экспертизы не заключался. 08.07.2024 срок расследования несчастного случая был продлен до 23.07.2024 в связи с отсутствием документов от работодателя, в том числе выписки судебно-медицинской экспертизы. По состоянию на 22.07.2024 заключение судебно-медицинской экспертизы на погибшего работника пилота вертолета ООО «Сибирь» Калашникова В.А. не предоставлено, что препятствует завершению расследования. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Была на собеседовании год назад. Директор невоспитанная и не в теме той вакансии, о которой шла речь. Моё резюме ей принесли через 19 минут после начала собеседования, не изучив его (20-летний опыт, в т.ч. руководящей работы по данному профилю), она сказала, что «я не потяну» — дословно. Сейчас спустя год те же вакансии. Люди оттуда, видимо, бегут. Вчера мне позвонила сотрудница отдела кадров, несмотря на мою просьбу перезвонить позже, поскольку мне некогда — разгружаем мебель, она всё-таки продолжила. Никакой информации о вакансии, сразу на собеседование к руководителю. Я попросила продублировать место и время письменно в мессенджер — тишина. Позже сама написала на номер, с которого звонили, попросила уточнить имя руководителя — с кем планируется собеседование и у кого можно узнать важную информацию о вакансии (функционал, требования, условия). Опять тишина. Ждала до следующего дня. Мне так и не ответили. Написала сообщение об отмене собеседования — ни слова приветствия, зато на замечание слов хватило. Я за это время уже сама через коллег узнала все нюансы — об уровне профессионализма сотрудников по подбору персонала, о руководстве и положении дел в целом. Хорошо, что не потратила время напрасно и не пошла на собеседование — «вслепую» на собеседования я не хожу, мне моё время дорого. И уважение к себе... Далее →