ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СИНТЕРРА КОНСТРАКШН: Неполная и нерегулярная выплата заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью синтерра констракшн выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве
Адрес : 115 280 ГОРОД москва УЛИЦА ленинская слобода ДОМ 26 этпомком 3iv66
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Н.] [О.] [А.]
Дата проверки: 12.04.2021
Цель: Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника в связи с поступлением обращения от 22 032 021 777900421об о нарушении прав работника организации в части выплаты заработной платы Задачами проверки являются надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами соответствие сведений содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности обязательным требованиям соответствие сведений содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса специального разрешения лицензии выдачи разрешения согласования обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах выполнение предписаний органов государственного контроля надзора органов муниципального контроля проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое значение научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера по обеспечению безопасности государства по ликвидации последствий причинения такого вреда
Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ обращений и заявлений граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством
Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования
Нарушенный правовой акт: В нарушении ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 ТК РФ Трудового договора 49тд2020 от 17 072 020 Дополнительного соглашения 6 от 1 022 021 заработная плата за период январь 2021февраль 2021 выплачивалась работнику реже чем каждые полмесяца не в полном объеме период между выплатами составил более 15 календарных дней платежные поручения 249 от 12 032 021 353 от 23 032 021 417 от 31032021в нарушении ч 4 ст 841 ч 1 ст 140 ТК РФ не позднее 26 032 021 работнику не был произведен полный расчет при увольнении расчет с учетом компенсации за задержку произведен лишь 31 032 021 платежное поручение 416 от 31032021Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз
Требование: Ввиду выявленных нарушений ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 ч 4 ст841 ч 1 ст 140 ТК РФ Трудового договора 49тд2020 от 17 072 020 Дополнительного соглашения 6 от 1 022 021 отмеченных в акте проверки 777900421об1214520и18661 от 26 042 021 в соответствии с абз 6 ст 357 ТК РФ рассмотреть вопрос в привлечении виновных лиц в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСначала удивил современный офис, кухня, там даже есть животные Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование, на котором сказали вечером следующего дня позвони, я тебе скажу результат. Ты не одна, если много кандидатов еще. В тот вечер мне позвонил [С.] В. и сказал: давай через 3 дня с понедельника приходи. Потом в воскресенье мне сказали ещё через 2 дня, в итоге прошло две недели, потому что он якобы был в отпуске. Я выхожу, испытательный срок 2 недели. В первый день я просто просидела, какой-то его помощник показал офис и все. Мне дали компьютер, в котором не понятно что делать, задание мне так и не дали. Во вторник ко мне пришёл [М.], дал вакансии и резюме, которые нужно отзвонить и пригласить на собеседование. В общем, в течение 5 рабочих дней я занималась только поиском сотрудников, ко мне руководитель не подходил, вечно где-то занят. Короче, ассистент руководителя без руководителя. На второй день [В.] сказал, типа его все устраивает, можно оформляться. 3 дня я за ним ходила. По условиям з.п. так и не сказал, обещано 60−70 т.р. Бегать я за ними больше не стала, в пятницу собрала вещи и ушла. С таким отношением к сотрудникам там текучка хорошая, ибо мне давали вакансии почти на пол офиса. Постоянно кто-то требуется. Ещё господин [С.],... Далее →
-
Хронические невыплаты зарплаты, отсутствие профессионалов, гоп-стоп для зарабатывания денег руководством, нулевая деловая этика, хамство Здравствуйте! Пишу скорее не отзыв, а инструкцию для выживания. Если вы вдруг поняли, что не мыслите свою жизнь без данной компании и хотите там трудиться, хочу дать несколько советов. 1. Этой компании нужен сотрудник который: — не имеет шансов по трудоустройству в других компаниях; — не ставит себе цель в профессиональном развитии (отсидеться и домой); — имеет долги, детей, ипотеку, кредиты и от безысходности будет сидеть и ждать, когда же заплатят зарплату (задержка в месяц — обычное дело); — не будет задавать лишних вопросов при подписании документов, в которых фигурируют «мертвые души», перезакрытые нормочасы, завышены расценки, несуществующие работы и прочие моменты, позволяющие руководству воровать деньги у акционера; — умеет закрывать глаза на финансовые схемы и по возможности предлагать варианты, которые помогут заработать руководству; — будет предлагать подрядчиков, которые платят откаты (вы будете в почете!); — любит пошлые шутки с сексуальным подтекстом, которыми фонтанирует престарелая начальница отдела кадров (если вы — мужчина, то это неизбежно в ваш адрес); — не будет иметь привлекательную внешность, ум и нравиться руководству (если... Далее →