ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИРИУС": Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сириус» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : 460 036 оренбургская область Г. оренбург УЛ. переселенцев ДОМ 1/1 (место регистрации ЮЛ); 460018, оренбургская область Г. оренбург УЛ. расковой, ДОМ 10а
Проверяющий: госинспектор труда [Д.] ю.в.
Дата проверки: 01.03.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, письменные обращения граждан № 56/7−944−21-ОБ от 12.02.2021г. № 56/7−945−21-ОБ от 12.02.2021г.
Причины проверки: обращение работников
Сведения о нарушении : 1. При проведении проверки соблюдения требований Трудового законодательства РФ в ООО «Сириус» в части исполнения работодателем обязательств по выплате расчетных сумм, причитающихся работникам при их увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, установлено, что работникам ООО «Сириус», уволенным в течение 2020 года: Сливко Т.В. приказом от 25.03.2020г. № 000000003, [М.] В.А. приказом от 28.04.2020г. № Ср000000005, [М.] А.А. приказом от 20.05.2020г. № Ср000000005, [Б.] Е.М., [Б.] О.М., Гаврилко Л.Г., [Д.] М.М., [Ж.] Е.А., [Ж.] О.Г., [К.] И.Ш., [К.] Т.Н., [К.] Г.В., [М.] Н.В., [Н.] В.С., Олейник И.П., Сачевской Л.Г., Сливко Е.Г., Сосницкой Е.О., [Т.] Ю.Н., Франковской Ю.Е., Хандрыга К.З., [Ч.] Т.А., [Ч.] К.А. приказом от 28.05.2020г. № 000000007, [Ч.] А.А, приказом от 06.07.2020г. № Ср000000027/2, Чаплыгиной Т.П. приказом от 06.07.2020г. № Ср000000027/1 работодатель — ООО «Сириус» не начисли и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Нарушенный правовой акт: Нарушены: ст.ст. 127, 140 ТК РФ.Трудовой кодекс рф
Требование: Начислить работникам, уволенным в течение 2020 года из ООО «Сириус»: Сливко Т.В., [М.] В.А., [М.] А.А., [Б.] Е.М., [Б.] О.М., Гаврилко Л.Г., [Д.] М.М., [Ж.] Е.А., [Ж.] О.Г., [К.] И.Ш., [К.] Т.Н., [К.] Г.В., [М.] Н.В., [Н.] В.С., Олейник И.П., Сачевской Л.Г., Сливко Е.Г., Сосницкой Е.О., [Т.] Ю.Н., Франковской Ю.Е., Хандрыга К.З., [Ч.] Т.А., [Ч.] К.А., [Ч.] А.А, Чаплыгиной Т.П., компенсацию за неиспользованный отпуск и выплатить начисленные суммы с учетом компенсации за несвоевре-менную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
В принципе, всё в компании — это недостатки. Там серая зарплата, 5 тыс. руб. на карту и остальное наличными, но я так и не доработала до того момента, как меня трудоустроят. Мне вообще показалось, что до этого не дойдёт, что меня оформят. Эта компания в первую очередь отталкивает тем, что в её собственности находится магазин «Народный». Это магазин низких цен, там неуютно, некрасиво, там работают только таджики, ничего красивого и презентабельного там нет, там плохой запах, а также атмосфера бедности. ИМХО. Я никак не могла устроиться куда-нибудь в отдел HR, меня всегда приглашали только в масподбор, а тут меня в эту компанию пригласили и без опыта, и сразу менеджером. Я наивно полагала, что мне повезло, но оказалось, что тут бешеная текучка, вот и берут всех. Я устроилась на позицию менеджера по подбору персонала. Офисы находятся рядом с магазином «Народный», только на третьем этаже. Офисы со стенами из гипсокартона, а сверху вентиляция. Очень холодно в офисах у входа, и также слышимость хорошая, тяжело вести собеседования. Сами девушки — менеджеры по подбору персонала — добрые, приятные, можно попросить совета и поболтать. Во всех офисах висят камеры. А вот руководство — очень некомпетентные хамоватые парни около 20, они... Далее →
-
Приходила на собеседование «начинающий управляющий инженерно-строительными проектами», люблю стройку и имею разносторонний опыт. Не предупредили, что на собеседование надо откладывать минимум час: общение, 3 задачки и огромное тестирование на логику (пункты а-з по 12 последовательностей, в которых что-то пропущено). Инвентаризации — ужас. Для магазина набирайте отдельных сотрудников, я не просто так не осталась в продажах/КФС, чтобы считать товар и копаться в продуктах. Вторая часть собеседования (которую были готовы провести в день собеседования (жаль, меня никто не спросил)) — это решение задачи по обеспечению объекта материалом (это хоть интересно) и! шок! Нужно спуститься в магазин «Народный» на час, надеть бейджик и общаться, исправлять ошибки и т.п., а на тебя будут смотреть. Если бы Народный не был таким магазином, и если бы не было этих инвентаризаций — то ок, однако я считаю неуважением не предупреждать о таких долгих и многоэтажных собеседованиях. Далее →