ООО Сириус.: отзыв сотрудника

в принципе всё в компании — это недостатки. Там серая зарплата, 5 тыс руб на карту и остальное наличными, но я так и не доработала до того момента, как меня трудоустроят, мне вообще показалось, что до этого не дойдёт, что меня оформят. Эта компания в первую очередь отталкивает тем, что в её собственности находится магазин Народный, это магазин низких цен, там неуютно, некрасиво, там работают только таджики, ничего красивого там нет и презентабельного, там плохой запах, а также атмосфера бедности. ИМХО. Я никак не могла устроиться куда-нибудь в отдел HR, меня всегда приглашали только в мас подбор, а тут меня в эту компанию пригласили и без опыта, и сразу менеджером. Я наивно полагала, что мне повезло, но оказалось, что тут бешеная текучка, вот и берут всех. Я устроилась на менеджера по подбору персонала. Офисы находятся рядом с магазином «Народный», только на третьем этаже. Офисы со стенами из гипсокартона, а сверху вентиляция, очень холодно в офисах у входа, в также слышимость хорошая, тяжело вести собеседования. Сами девушки менеджеры по подбору персонала — добрые, приятные, можно попросить совета и поболтать. Во всех офисах висят камеры. А вот руководство — очень некомпетентные хамоватые парни около 20, они на должности управляющих, менеджеров по закупкам, а также коммерческий директор (парень лет 20, ха-ха), вот они все только вставляют палки в колёса отделу hr. ДОпустим, hr выводят кандидатов, собеседуют, выводят на работу, а «руководители» грубо общаются с кандидатами, когда проводят им тесты — ничего им не объясняют, хамят, или вообще не приходят за новым сотрудником, чтобы обучать его. Таким образом hr ничего не зарабатывают, если кандидаты уходят. Премия hr — выведенные кандидаты на работу, а кандидатов и так нет, потому что люди читают отзывы, а они все плохие; а если кандидаты и выходят, то из-за грубости руководителей, халатного отношения и отсутствия обучения — уходят. И мы ничего не заработаем. Я хорошо выполняла обязанности на испытательном сроке, я много людей приводила на собеседования, но они все уходили из-за серой зарплаты, из-за того что узнавали, что мы — это магазин Народный, из-за тестов, даваемых руководством. Я чувствовала себя очень неуютно, из-за того что должна была предлагать кандидатам сразу несколько позиций — и менеджера по закупкам, и менеджера по оптимизации, а иногда и охранника и приёмщика — туда требуются абсолютно все. Не компания выбирает сотрудников по компетенциям, а она хочет трудоустроить ну хоть кого-то. Я проработала только две недели, на испытательном сроке, не удержала практически ни одного кандидата. Атмосфера не нравится, руководители — молодые хамы. Я попросила аванс, мы договорились на один день, и мне его никак не могли выдать в течение трёх дней, после моего 15го напоминания. И мне стало понятно, что никого я тут на работу не смогу вывести, никто приличный сюда не придёт, да и предлагать подобные условия мне не нравится. Не знаю, платят ли тут зарплату вовремя. Мне не хотели вовремя выдавать, не знаю почему. Выдали меньше, чем мы договаривались, никаких платёжных документов естественно не прилагается.