ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СКАЗКА": Нарушение: отсутствие письменного оформления трудовых договоров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СКАЗКА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 192007, Г.Санкт-Петербург, ПР-КТ лиговский, Д. Д. 228, Корпус ЛИТЕР А, помещ. 11Н
Дата проверки: 10.05.2024
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВсё о чем договариваетесь выплачивают Далее →✗ НедостаткиПредыдущее название компании «Торилен» (можете почитать отзывы в интернете). Максимально мутная компания. Атмосфера и само помещение, которое находится в здании завода «Мезон» — полный мрак. Обстановка 90х годов и с того времени ничего не менялось. Полное отсутствие системы работы, стратегии управления, а также наружение ТК РФ (ваш экземляр трудового договора вы получите только при увольнении). Руководство (собственник и ком. дир.) постоянно меняют свои мнения и желания. Решения принимаются настолько медленно, что становятся уже неактуальными. Совок, при котором никто ничего не хочет менять. При этом компания по сравнению с ее конкурентами — полнейший аутсайдер. Бардак во всем, чего не коснись (отсутствие договоров с клиентами, доп. соглашений и т.д.). Отчетность для руководства необходимо распечатывать по правилам: на листах А4 и склеивать скотчем в большую простыню — и это происходит в век современных IT технологий. Постоянная текучка персонала, вакансии висят месяцами. После первичного собеседования кандидаты пропадают. При подборе персонала большое внимание уделяется совместимости знаков зодиака. С новыми сотрудниками первое время руководство ведет себя вежливо, чем вводят в заблуждение. А далее вас ждут: лицемерие, склоки, интриги, скандалы, расследования. А еще задержки зп и никаких дополнительных бонусов. Как-то так. Решать вам. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинст нет. Далее →✗ НедостаткиПарк находится далеко от метро, куда ездит автобус, интервал 30 минут, скользкое руководство и обман на собеседовании. Отработав неделю, не получила ни гроша. Работала без договора. Отработав неделю, сказали, что я им не подхожу и выгнали, не заплатив. Подчинялась двум кассирам [Н.] [П.] и [Е.]. Не верьте им — мягко стыдят — жестко спать. Далее →
