ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СМОЛЕНСКИЕ ДОРОЖНЫЕ МАШИНЫ": Нарушения трудового законодательства и обеспечения СИЗ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «смоленские дорожные машины» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения опасных производственных объектов, Место нахождения юридического лица : 216500, область смоленская, РАЙОН рославльский, ГОРОД рославль, УЛИЦА мичурина, ДОМ 196 Проверяющий: Государственный инспектор труда, Представитель по доверенности, Директор [К.] [А.] [Д.] [Т.] [Э.] [А.] [К.] [А.] [В.] [Б.] [Д.] [В.] Дата проверки: 2019−10−18t10:00:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : Нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ; нарушение ст. 236 Трудового Кодекса РФ; нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 548 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»; нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 522 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»; нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 541 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»; нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 523 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»; В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ в личных карточках учета выдачи СИЗ работников ООО «СДМ» отсутствует записи о пункте типовых норм, номер сертификата или декларации соответствия. Нарушение ст. 212 ТК РФ п. 33, 34 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н. Требование: 4. В соответствии с требованием статьи 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п. 541 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» электрогазосварщика [П.] Ю.В. обеспечить средством индивидуальной защиты органов дыхания (сизод), наушниками противошумными или вкладышами противошумными. 5. В соответствии с требованием статьи 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п. 523 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» мастера [К.] Л.И. обеспечить средством индивидуальной защиты органов дыхания (сизод), наушниками противошумными или вкладышами противошумными. 6. В соответствии с требованием статьи 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ в личных карточках учета выдачи СИЗ работников ООО «СДМ» внести запись номер сертификата или декларации соответствия. 7. В соответствии с требованием статьи 236 Трудового Кодекса РФ выплатить Старовойтову А.А. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета.1. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 6, 7, 9, 33, 34 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» провести мероприятия по управлению профессиональными рисками в ООО «сдм». 2. В соответствии с требованием статьи 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п. 548 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» токаря Гриневича М.А. обеспечить средством индивидуальной защиты органов дыхания (сизод). 3. В соответствии с требованием статьи 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п. 522 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах [Я.] Ю.Н. обеспечить средством индивидуальной защиты органов дыхания (сизод), наушниками противошумными или вкладышами противошумными.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Устроилась на работу, и первое, что насторожило, — бархатные условия. И ЗП высокая, и перерыв полтора часа при восьмичасовом рабочем дне. Второе — трудовой договор только после испытательного срока, который длится от двух недель до неизвестности. Третье — скрипт, в котором не указывается компания, хотя это обязательное условие. И вишенка на торте — перечисление зарплаты по номеру карты. Карты, не счёта! При том, что полностью номер карты называть третьим лицам категорически запрещено! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, звонки не целый день Далее →✗ НедостаткиЗарплата. Ниже только минималка. Учитывая мой опыт — будет и она. Премии смешные, при этом то ли будут, то ли нет. Обучение как таковое отсутствует, а если работник чего-то не знает — то вина перекладывается на него. В частности, есть 2 линии: входящая (более простая) и исходящая. С первого дня мне пообещали, что линии будут менять. Куда там! Оказывается, мне такого сказать не могли. Вообще. Наверное, послышалось. Дальше — больше. Вместо 2 линий оказалось гораздо больше. То, что обучаемому даже близко не показали, как с ними работать — не повод спросить, что не получается, какие вопросы. Вместо этого начинается травля. Ты сидишь, ничего не делаешь, доказывай, что ты работал! Я прямо сказала, что карманным клоуном быть не собираюсь, поэтому либо мне назначают обучение, либо я уволюсь (благо другая работа замаячила). Естественно, мне отправили заявление на увольнение. А то учить тут всяких — идут на работу, пусть сами учатся. Отдельная часть — переработки. Ты можешь просидеть с клиентом лишних полчаса и получить нолик. Хотя опять-таки заявлено было, что переработки оплачиваются. Мое сочувствие продавцам — зачастую работает 1 человек, и если ему нужно в туалет или перекусить — тут же начинаются звонки возмущенных клиентов.... Далее →